仲裁时效中断、中止的法定原因。 上述事实，有中央机关及所属事业单位人事争议仲裁委员会人裁字[2007]X号裁决书、关于邓某的处理决定等证据和双方当事人的 判决认定的事实相同。 本院认为，当事人主张民事权利不能超过法律规定的时效期间。人事关系的当事人从知道或者应当知道其权利受到侵害之日起60日内，应当以 ...

双方约定，王某以：“包死上交基数”的方式实行项目承包，自负盈亏，上交单位管理费。王某在“停薪留职”期间没有按照规定缴纳管理费。2002年3月4日， 的一致。 本院认为：本案的争议焦点为：本案王某提出人事争议仲裁的申请是否超过仲裁时效。最高人民法院《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》 ...

日以前离岗临时聘用人员，以个人身份参保，养老保险费全部由个人承担，由用人单位负责为愿意参保人员提供相关参保依据，2010年12月31日前完成。朱某某参保 年，其主张返还补缴的养老保险费的请求并未超过仲裁时效。 关于焦点二。最高人民法院《关于事业单位人事争议案件适用法律等问题的答复》法函[2004]X号 ...

到医院财务科交纳2346.08元（包括11月份已发给你的实发工资1350元及当月单位已缴纳的‘三保’及住房公积金504元，合计1854元；2006年12月的‘三 的人事争议仲裁申请书收悉，经审查，你们的申请事由不属本委受理范围。按照《四川省人事争议处理办法》第一章第二条第二款的规定，事业单位人事争议的 ...

问题。2009年6月9日，刘某提出申诉。同年6月10日，河南省人事争议仲裁委员会以申诉日期超过法定期限、申请事项不属于该委受理范围、申请事项不 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条、第二条，《最高人民法院关于审理劳动争议 ...

该单位后始终没有核定工资，每月只给100元。经松原市宁江区人事争议仲裁委员会仲裁后，陈世增不服，起诉要求法院判令二被告给付拖欠的工资款x.62 中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项，《最高人民法院关于审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件 ...

，其审判程序合法，依法予以确认。 本院认为：上诉人王某某不服陕西省人事争议仲裁委员会作出的“不予受理案件通知书”，依法向一审法院提起诉讼，案由为侵占劳务费 退还侵占的上述劳务费并承担银行利息。一审法院审理后依据《最高人民法院关于事业单位人事争议案件适用法律等问题的答复》法函（2004）X号对北京市高级 ...

时效为由，裁决驳回原告仲裁请求。原告不服，诉至该院。 原审法院认为，最高人民法院《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》（2003年8月27 人郭某与被上诉人中牟县职业中等专业学校、原审第三人中牟县教育体育局之间的争议系因行政主管部门履行行政管理职能，实行学校专业合并，进行人员调整引起的 ...

原审查明的事实相同。 本院认为：根据《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的 法律适用问题，上诉人主张应当适用2009年1月1日起施行的《劳动人事争议仲裁办案规则》的相关规定，由于该规定实施时间为2009年1月1日， ...

。 上述事实，有双方当事人的陈述、招收新职工登记表、干部履历表、沈阳市人事争议仲裁委员会（2004）X号裁决书、沈阳市供暖收费发票、宋某某的辞职报告、 案件适用法律等问题的答复》第三条规定：人民法院审理事业单位人事争议案件的案由为“人事争议”。 关于裁判文书如何表述的问题。《最高人民法院对劳动部的答复 ...