公安行政处罚决定书，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条，给予原告罚款一百元的处罚。同日，被告工会同意被告与原告解除劳动关系。2009年9月 向原告支付解除劳动合同经济补偿金7200元，本院不予支持。二、原告应否享受2009年度年终奖2000元年终奖是企业对员工一年的工作进行考核、考评，根据 ...

年12月15日作出处理意见，认为被告夏某某私自向顾客收取回扣，对被告夏某某处以300元罚款。同年12月30日，原告重庆市帛金物业发展有限责任公司发出 审查，其证明力可以采信。 本院认为，企业有自主经营管理权，企业对违反企业规章制度的员工可以作出处罚，但企业对员工的处罚应当事实清楚，处理的程序符合相关 ...

诉讼法》第102条规定恶意妨碍诉讼工作的行为，且罚款金额过高，显失公平，使公司困难益增，严重影响了公司对下属众多企业离退休员工及农民工的保障职能，请求撤销冷水滩区法院（2011）永冷执字第X号罚款决定书。 经审查，何守平与省六工程公司借款合同纠纷一案，冷水滩区法院于2011年3 ...

90%的原告周某甲等人减半执行罚款500元。 2007年，被告隆回县X村信用合作联社基本套用2006年度的运作模式对员工进行管理，并制定颁布了《隆回县 分配方式和工资水平。”被告隆回县X村信用合作联社作为股份制合作企业法人，在本单位实行对员工实施量化考核的管理模式，并采取工资总额与单位经济效益挂钩、 ...

90%的原告周某甲等人减半执行罚款500元。 2007年，被告隆回县X村信用合作联社基本套用2006年度的运作模式对员工进行管理，并制定颁布了《隆回县 分配方式和工资水平。”被告隆回县X村信用合作联社作为股份制合作企业法人，在本单位实行对员工实施量化考核的管理模式，并采取工资总额与单位经济效益挂钩、 ...

证据，故认定上诉人举证责任并未完成，属于认定事实错误。二、原审法院认为《企业职工奖惩条例》已废止，用人单位行使处罚权的依据已废止，故用人单位无权对 罚款属于适用法律错误，国家法令和地方法规都没有明确禁止用人单位不得对员工违反劳动纪律的行为进行罚款，法不禁止则可行，合某的规章制度是可以作为法院审理的依据 ...

原告高某甲，女，X年X月X日出生，汉族，住（略）。 委托代理人高某乙，男，陕西方圆化工集团法律顾问，住（略）。...

对违法犯罪结果满意的还发放奖金或购物某赏，以资鼓励。 （二）以他人名义注册开办合法的企业，并动用武力，达到其“以商养黑，以黑护商”，大肆攫取经济利益的目的。文某某征 在文某某征信息部配过货某车不能再到别的信息部配货，对员工也有规定，谁违反了规定，轻则罚款，重则挨打。信息部的每个人几乎都被罚过款，挨了打 ...

无理纠缠公司总经理，造成影响公司的外事活动，对企业的形象造成非常坏的影响。原告依据本公司制定的《纪律管理条例》及《关于认真处理员工反映问题和进一步规范员工与上级 》第八章第二十四条二款（一）项规定，有下列行为之一的，处以罚款100元，此项中第49款为“借故纠缠领导影响正常工作的”。 2001年4月15 ...

罚款的请托，李某甲指示郴州市质量技术监督局主要负责人要某罚款，支持企业发展。后郴州市质量技术监督局对众友玻璃公司只罚款6万元。2004年12月，李某庚通过陈某乙转达 2万元，她告诉了李某甲。 5、左纹的证言（张锡明的深圳万邦公司员工）证实，2003年2月底，为张锡明兑换20余万元港币，并与张一同到香港 ...