。2008年4月1日原告与被告重新签订了劳动合同，但原告的工作性质、领导以及工作地点没有变化。原告的工作地点一直在上海。原告每月基本工资人民币（以下币种 发票给予相应的经营费用。2009年4月28日被告通过快递向原告送达“关于调动工作的通知”，该通知要求原告于2009年5月1日到被告公司福州媒介部担任 ...
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为，湖南居安律师事务所律师。 原告刘某某诉被告中国石油天然气股份有限公司湖南销售分公司劳动争议纠纷一案，向本院起诉，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理 劳动合同约定，原、被告协商一致所签订的劳动合同工作地点是衡东迎宾加油站，工作岗位是加油员，被告调原告到衡山中衡加油站任加油员，不是调整工作 ...
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交至人力资源管理部，收到本通知函后您本人可以直接到公司人力资源部办理相关续签手续，以上续签劳动合同工作于2009年9月21日前完成，如逾期再不与公司签订劳动合同 文本，起始日期为2008年4月份，与现在实际日期不符，且未将合同文本中的工作地点、工作内容、薪资等各方面写明白，本人认为，由于公司没有与本人 ...
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年11月起关闭生产车间，并告知协商变更工作地点为宁波市象山县，无论员工是否愿意被派遣，公司均将按劳动合同法规定向生产车间的员工作出经济补偿。如不同意 ： 被告某服饰(上海)有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告黄某乙解除劳动关系经济补偿金人民币x元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当 ...
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30日原、被告重新签订劳动合同，合同约定了：合同期限为无固定期限，自2008年9月1日起至法定终止情形出现时即行终止；原告工作地点在上海青浦；原、 3月原告基本工资为3,315元/月、住房基金424元/月。 再查明，经上海市青浦区劳动和社会保障局核准，被告公司技术（维修）等岗位在2007年12月1日至 ...
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、通知车队、报关等，均在办公室内完成，且被告居住地点曾为工作地点的二楼，结合被告居住地点搬迁情况，本院酌定被告2007年12月24日至2008年 离职，原告并支付经济补偿金1800元，该过程符合双方协商一致解除劳动合同的特征，原告应当根据被告工作年限、被告离职前12个月平均工资支付经济补偿金，结合被告 ...
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据实报告，这也是不可否定的事实。其认为，既然双方就工作地点的变更无法达成一致意见，致使劳动合同无法继续履行，其提前一个月通知被告，并按被告的工作 认定如下事实：被告曹XX于1996年12月18日至原告XX（上海）有限公司处工作,在原告处担任操作工,双方签有期限为2006年12月18日至2007年12月 ...
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即据实报告，这也是不可否定的事实。其认为，既然双方就工作地点的变更无法达成一致意见，致使劳动合同无法继续履行，其提前一个月通知被告，并按被告的工作 证据5和7不做确认。 经审理查明，被告于2008年7月3日向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委依法受理后进行了审理，并认定如下事实：被告沈XX ...
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即据实报告，这也是不可否定的事实。其认为，既然双方就工作地点的变更无法达成一致意见，致使劳动合同无法继续履行，其提前一个月通知被告，并按被告的工作 ，本院难以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，本院判决如下： 原告XX(上海)有限公司于判决生效之 ...
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据实报告，这也是不可否定的事实。其认为，既然双方就工作地点的变更无法达成一致意见，致使劳动合同无法继续履行，其提前一个月通知被告，并按被告的 认定如下事实：被告黄XX于1992年10月10日进入原告XX(上海)有限公司从事操作工工作,2008年2月27日双方签订期限自2008年1月6起的无固定期限劳动 ...
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