并未接到通知。并且根据《公安部对机动车安全检验项目和方法》的规定及当时汇德丰公司的管理规章制度，怀疑车辆号码是否私自打刻是外检员的工作责任，而非钟某某的工作 的经济损失并克扣钟某某2005年1月份的工资，对此钟某某已多次向汇德丰公司办公室提出要求，并在2005年3月5日和2005年5月9日向汇德丰公司 ...

变更工作地点并在上海办公地工作的内容。 8、门禁卡。旨在证明原告进出上海办公室的情况。 9、工资单。旨在证明原告已经领取的工资数额。 10、原告于 被告的规章制度。 3、《关于成立两个区域管理总部的通知》以及原告的任命通知。旨在证明原告的职位以及工作区域。 4、交流培训体会。旨在证明原告知悉公司的管理 ...

没有到公司上班，也没有提出辞职申请。1999年7月20日下午，轴研所劳司在公司办公室召开会议，研究对徐某与其他停薪留职期限已满后既未回公司上班 。申请人与被申请人之间的劳动关系在1999年由于申请人停薪留职期满后无故不上班违反单位的规章制度，被申请人对其已按自动离职处理，并且对其的处理是经厂长提出的， ...

中第十条第二款第二项中约定，严重违反劳动纪律或华普正方公司依法制定的规章制度的，华普正方公司可以解除劳动合同。2009年7月21日，黄某乙在工作中 黄某乙2009年7月21日所受之伤认定为因工受伤，南宁市劳动能力鉴定委员会办公室于2010年7月23日作出劳动能力鉴定结论，确认黄某乙劳动能力障碍为10级 ...

公司的煤样“保水”，收取好处费4000元。2008年5月8日，田某在甲某纪委办公室接受调查，在《调查笔录》中，田某承某自己在原煤取样、制样过程中 有限责任公司的煤样‘保水’，收供应商贿赂款，给公司造成严重损害。根据《劳动合同法》和企业规章制度，单位已决定与你解除劳动合同关系。现请你收到《通知书》7日内 ...

构成欺诈，双方的劳动合同应属无效。二、被告营私舞弊，给原告公司造成重大损害。被告未经公司同意，擅自以公司物业管理办公室的名义向进入小区为业主装修的公司和 ，这是被答辩人对答辩人的诬陷。三、被答辩人诉称“被告严重违反公司规章制度，私自承揽与本职工作无关的业务”是恶意诬陷，混淆视听。四、答辩人的月工资是 ...

）。 委托代理人樊利兵，北京市希望律师事务所律师。 被告北京市新大禹精细化学品公司，住所地北京市海淀区X路X村X号平房。 法定代表人周某，总经理。 管理中心。 新大禹公司规章制度 新大禹公司关于管理人员的奖励办法规定：公司管理人员包括总经理、副总经理、经理助理、部门经理、办公室人员和财务部人员。奖励 ...

）。 委托代理人樊利兵，北京市希望律师事务所律师。 被告北京市新大禹精细化学品公司，住所地北京市X区X路X村X号平房。 法定代表人周某，总经理。 管理中心。 新大禹公司规章制度 新大禹公司关于管理人员的奖励办法规定：公司管理人员包括总经理、副总经理、经理助理、部门经理、办公室人员和财务部人员。奖励基数 ...

、债权债务等均作出了明确处置。同年11月9日，滑县企业改制领导小组办公室下发滑企改办[2004]X号文，同意原滑县化工厂的改制方案，原滑县化工厂整体 ……乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。乙方违反规章制度和劳动纪律的，甲方有权依法处理。”2005年9月份，开仑化工公司根据需要调换王某某 ...

制度。本院认为，被告承认其系根据2007年的公司管理制度对原告进行处罚，现其提供的证据5系2010年公布的规章制度，该组证据与本案无关联性，本院不予确认。 要求其于5月12日到工装维修岗位报到，其至今未到岗，该员工不但不服从上级安排且办公室大声喧哗恶语威胁，当众辱骂上级，性质极其恶劣，无视分厂管理。 ...