博公司洗浴中心的公章；同时，可以证明迟延支付合作分成款违约金的计算标准及经营损失的主张依据； 2、补充协议书，证明双方的合同已经实际履行； 3、附有平某证言的公证书，证明 提供的证据可以证明平某是金泰海博公司的员工，且平某也是代表金泰海博公司给员工上保险；对证据9，证人单方的陈述不能否认平某是金泰海博 ...

某丙事实和理由，向本院提供以下证据： 1、服务顾问接待标准流程复印件。证明争议作为答辩人的前台服务顾问应当遵循的标准工作流程。原告质证认为对该证据的 第五十三条机动车驾驶人发生交某事故后逃逸，该机动车参加强制保险的，由保险公司在机动车强制保险责任限额范围内予以赔偿；机动车不明或者该机动车未参加强制保险 ...

，证明黄某玉在原告处工作时间实际是2009年2月或3月，因为原告公司给员工发放工资的时间是次月。5、（2010）榕行终字第X号行政判决书1份 保险条例〉的若干意见》第七条“因工死亡职工的一次性工亡补助金标准按统筹地区上年度职工月平均工资的60个月从工伤保险基金中支付。”之规定，死者系2009年死亡，其 ...

时间、休息休假、保险福利、职工培训、奖励与惩罚，劳动关系的设立、终止、解除，违反集体合同的责任等内容进行了约定。其中集体合同第六条载明：员工的工资 2000年1月起无理克扣邹某工资每月100元应予补发；江津公司给邹某缴纳的社会保险、住房公积金的标准与其他职工存在较大差异，其差额部分应限期向社会保险机构 ...

被扶养人生活费，原告应当举证证明其是否还有其他的扶养人，且该被扶养人的计算标准，应当按照农村居民的标准来计算；4、因受害人系当场死亡不存在 条规定“保险人对责任保险的被保险人给第三者造成的损害，可以依照法律的规定或者合同的约定，直接向该第三者赔偿保险金。……”，故被告人民财产保险公司应承担合同责任。为 ...

某、谢某、李某某、颜某某、苏某某5名员工不同意上述工资解决方案。当晚，某某公司法定代表人宋某通过手机发信息给陆某、谢某、李某某、颜某某、苏某某 月22日某某公司并未停工、停产、歇业，苏某某亦在某某公司正常上班，某某公司按每月680元的标准发给苏某某2、3月份工资不符合合同约定，苏某某拒绝领取并无不妥。 ...

某、谢某、李某某、颜某某、苏某某5名员工不同意上述工资解决方案。当晚，某某公司法定代表人宋某通过手机发信息给陆某、谢某、李某某、颜某某、苏某某 月22日某某公司并未停工、停产、歇业，李某某亦在某某公司正常上班，某某公司按每月680元的标准发给李某某2、3月份工资不符合合同约定，李某某拒绝领取并无不妥。 ...

陆某、谢某、李某某、颜某某、苏某某5名员工不同意上述工资解决方案。当晚，某某公司法定代表人宋某通过手机发信息给陆某、谢某、李某某、颜某某、苏某某5 月22日某某公司并未停工、停产、歇业，谢某亦在某某公司正常上班，某某公司按每月680元的标准发给谢某2、3月份工资不符合合同约定，谢某拒绝领取并无不妥。《 ...

医药费用待遇。陈某平在远大公司工作期间并未参加医疗保险，远大公司并无有关医药费用报销的内部规章制度，故远大公司应按照医疗保险的标准报销陈某平所花费的医疗费用 上诉人按照医疗保险的标准报销陈某平看病所花费的医疗费用，相互矛盾。其次，未办理医疗保险的责任不在上诉人。上诉人成立于2003年10月份，员工由两 ...

）-4。 负责人：郑某，总经理。 委托代理人：陈X，该公司员工。 委托代理人：朱某，该公司员工。 原告徐某诉被告李某、蚌埠市通产汽车出租有限公司（ 。 《中华人民共和国保险法》 第六十五条保险人对责任保险的被保险人给第三者造成的损害，可以依照法律的规定或者合同的约定，直接向该第三者赔偿保险金。 责任 ...