日和同年7月25日三次违规属于认定事实不清、证据不足。汇亚公司违约解除劳动合同应依法支付经济补偿及陈某某在上诉请求中提出的各种款项。综上， 某某支付的8月份工资为21.51(元)×16(天)=344。16元。 至于陈某某在入公司时所交纳的300元押金，因违反了《关于贯彻〈中华人民共和国劳动法〉若干问题 ...

为580元；(三)1996年7月至1998年9月间钱某养老保险金，洋洋大多利公司未予缴纳；(四)钱某1999年3月的工资1090元尚未领取。 在原审法院审理中 其有权就此解除劳动合同；(三)判令洋洋大多利公司为其缴纳其1996年7月至1998年9月间的养老保险金。洋洋大多利公司辩称，其不存在违约行为， ...

约定，也不属于法定的用人单位可以单方解除劳动合同的情形，原告应与被告继续履行劳动合同，并补偿被告违约解除劳动合同期间的工资5366元(2004年6月 在试用期内不合格，与其解除劳动合同符合法律规定。 被上诉人辩称，被上诉人是纺织领域的专业技术人才，应上诉人单位领导的邀请到其公司工作，依被上诉人的实力 ...

按甲方的规定完整地退还公司所有资料，交接相关工作。若甲方不同意提前解除劳动合同，乙方不得擅自辞职及有其它终止合同行为，乙方违约的，乙方应支付甲方 经济损失5800元的请求不能成立，本院不予支持。 五、关于违约金问题。 《劳动合同法》第二十二条第二款规定“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位 ...

说明书》、《顺陶瓷砖2005年广告政策说明》、《顺陶瓷砖2005年区域总经销合同》等重要文件，积极开拓销售网络，整合销售部内部自愿，分析销售业绩得失，帮助顺陶 总经理兼任，并知会有关部门梁某已离开公司的事实，公司此举并无任何不当之处。梁某单方解除劳动合同，当然应承担违约责任。二、梁某经常旷工，根本没有 ...

争议的情况下，不存在陈某某与乐从公司双方谈判继续签劳动合同的任何可能性；且乐从公司单方面解除劳动合同的行为已实际上提前消灭了陈某某与乐从 认定用人单位变更劳动者工种、降低劳动者工资属于单方变更劳动合同内容，其行为违反了法律规定，用人单位因此要承担“违约责任”(判决书第4页)。终审判决既然认定用人单位要 ...

业有限公司，住所地：广东省佛山市顺德区X镇大罗工业区。 法定代表人：陈某，该公司董事长。 委托代理人：张家钜、王某某，广东通利达律师事务所律师。 被上诉人(原审 的经济补偿金即1255.46元。虽然顺陶某司单方解除劳动合同，但由于劳动合同中没有对顺陶某司行为造成违约的违约金进行约定，故顺陶某司无须向陶 ...

劳动条件的”“劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同”。梅某某提出解除劳动合同，是飞力公司克扣工资，单方面违约的行为所致，是符合法律规定的。根据最高 5×3=（略）.5元和50%额外经济补偿金：7956.75元。四、飞力公司克扣梅某某7、8月份的工资(5304.5－4000)×2=2609元，因此，飞 ...

义务人主张权利。由于被告提供的证据不能证明原告有严重违约、违纪的行为，故原告因石大卓某公司拒付劳动报酬要求与其解除劳动合同后，石大卓某公司 的规定，按时足额缴纳各种社会保险费用既是用人单位的法定义务，也是法律法规赋予劳动行政部门、税务部门等国家机关的法定职责，因此，已经参加社会保险统筹的用人单位如果不 ...

的工某总额为5100元(其中工某3500元，未发奖金1600元)。1999年度被告公司发给部长一级管理人员的年终奖金为人民币（略）元。2000年1月10日 根据原告的工某表现对原告的工某岗位进行调整，针对原告提出解除劳动合同的要求，被告公司仅仅是表示同意，故被告不用向原告支付经济补偿金、额外经济补偿金 ...