被告设置过密码；虽然鉴定结论没有给出技术资料被删除的确切时间，但“检验发现”部分“其他10个文件均在2009年2月19日之后有修改或访问记录，…… 《劳动合同法》规定，劳动者若存在严重违反用人单位规章制度的情形，用人单位可以解除合同。被告在解除原告劳动合同通知书中载明，原告存在“未经被告允许，私自复制 ...

加工工厂根据既定的计划安排对正在生产产品的进行抽样检查，目的就是要求检查员及时发现发外加工工厂在使用模具、制成产品中所存在的问题，及时通知飞龙公司 经济损失。根据《劳动法》第二十五条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除合同……(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的”，飞龙公司有权 ...

第五条约定，协议签订生效后5天内乙方支付技术转让费25万元（工程设计费以设计单位实收为准），装置建成开车正常经72小时考核达标合格7日内，再支付25万元 图纸为由，认定川科公司在履行技术转让协议过程中存在违约是错误的，因而判决解除合同属适用法律不当；(二)技术转让协议未约定由川科公司提供工程设计，高宇 ...

合同与其规章制度相抵触。《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除合同：（一）……；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度 （境）证件不及时上交，因私出国（境）证件不如实登记备案的，一经发现，要严肃处理。有证未报的，一经查实，将予以除名”。 中国银行广东省分行 ...

（略）)，但没有按规定向被上诉人登记备案。2003年4月被上诉人通过调查，发现上诉人持有出境护照，于是通知上诉人将护照上缴被上诉人登记备案，上诉人于 。根据《劳动法》第25条的规定，严重违反劳动纪律或者用人单位的规章制度的，用人单位可以解除合同。中国银行的规章制度对员工出入境管理及对出入境证件的管理有 ...

正式书面合同。2004年9月份生产中发现机床主轴有轻微发热现象。本应组织人员攻关或外协、外购解决问题，但该厂提出要解除合同，同时拒付9月工资与7台机器的 ，也可以由一方单独提出；在符合劳动法规定的情形时，由单位提出解除合同的，单位应向劳动者支付解除合同的经济补偿金。在本案中，圣特斯厂在2004年9月 ...

的记录。 2003年2月26日，原告主张向被告发出了解除合同通知书，主要理由是：被告作为工程施工单位，因存在严重的技术和管理问题，造成已施工的工程存在 )进行施工，2002年8月6日，东营区质监站在对工程质量进行巡检过程中，发现被告施工的工程质量不合格。被责令限期整改。被告在接到质监站整改通知后，没有 ...

轴公司）诉被告中海盛通（北京）国际贸易有限公司（以下简称盛通公司）为解除合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告洛轴 合作协议书，因我公司对此协议书毫不知情，故派人到山东进行了调查，从工商查询发现临沂临工工程机械有限公司不存在，而山东临工工程机械有限公司从未变更过企业名称， ...

劳动合同违反了法定程序。根据《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，并征询工会的相关意见。而本案中，被告仅 再次严重违反了被告公司的SOP操作规定，且次日2010年8月18日被告公司员工发现原告的违规行为时，原告辱骂同事并挑起事端打架等。原告的这种行为是《员工 ...

睡觉，并不听劝告。2009年9月29日，公司管理人员在查岗时再次发现被告睡觉。鉴于被告承诺遵守职工代表大会通过的公司规章制度前提下，屡次违反公司规章制度， 相应的制度依据。因为该门卫管理制度并未规定凡门卫上岗时睡觉均可直接给予解除合同的处分，而是规定“在岗门卫睡觉或因失职造成公司财物损失的，视情节给予 ...