在被告厂里工作至今从未间断，已有25周年以上。目前均已达到国家关于女职工退休年龄，为退休事宜与被告发生劳动争议，于2001年3月向湖州市劳动仲裁委员会 诉讼费。八原告在诉讼中将第二项诉讼请求变更为由被告按法律规定的退休年龄以双方所签订劳动合同约定的月养老保险金6元×实际工龄计算标准支付八原告至死亡。 ...

劳某函字[1996]X号《自治区劳某厅关于企业实行全员合同制后女职工退休年龄问题的复函》规定，在国家和自治区没有明确规定前，企业实行全员劳某合同制后，女 表，第三人用于证明原告从1998年12月31日取得工程师任职资格；4、职工登记表，第三人用于证明1998年9月23日原告填写自己在单位任职是工人；5 ...

原告的合法权益，请求撤销为原告办理退休的行政行为。 被告辩称：我国目前法规政策规定的女职工退休年龄为年满50周岁，原告的档案年龄记载是1960年出生，达到了50周岁的退休年龄，被告为原告办理退休是根据职工档案出生时间，以及劳社部发（1999）X号《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休 ...

原告的合法权益，请求撤销为原告办理退休的行政行为。 被告辩称：我国目前法规政策规定的女职工退休年龄为年满50周岁，原告的档案年龄记载是1960年出生，达到了50周岁的退休年龄，被告为原告办理退休是根据职工档案出生时间，以及劳社部发（1999）X号《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休 ...

原告的合法权益，请求撤销为原告办理退休的行政行为。 被告辩称：我国目前法规政策规定的女职工退休年龄为年满50周岁，原告的档案年龄记载是1960年出生，达到了50周岁的退休年龄，被告为原告办理退休是根据职工档案出生时间，以及劳社部发（1999）X号《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休 ...

原告的合法权益，请求撤销为原告办理退休的行政行为。 被告辩称：我国目前法规政策规定的女职工退休年龄为年满50周岁，原告的档案年龄记载是1960年出生，达到了50周岁的退休年龄，被告为原告办理退休是根据职工档案出生时间，以及劳社部发（1999）X号《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休 ...

原告的合法权益，请求撤销为原告办理退休的行政行为。 被告辩称：我国目前法规政策规定的女职工退休年龄为年满50周岁，原告的档案年龄记载是1960年出生，达到了50周岁的退休年龄，被告为原告办理退休是根据职工档案出生时间，以及劳社部发（1999）X号《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休 ...

年的，应在55周岁时办理退休手续”的规定，女职工退休年龄的确定主要以其办理退休以前3年的工作岗位为依据，因汽贸公司在庭审中认可王某某待 认可，根据《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》第一条“国家法定的企业职工退休年龄是……女干部年满55周岁”；成都市劳动局成 ...

3年的，应在55周岁时办理退休手续”的规定，女职工退休年龄的确定主要以其办理退休以前3年的工作岗位为依据，因汽贸公司在庭审中认可赵某待 认可，根据《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》第一条“国家法定的企业职工退休年龄是……女干部年满55周岁”；成都市劳动局成 ...

意见》中，虽然有实行劳动合同制后，退休年龄按照现干部（技术）岗位或工人岗位国家规定执行的规定，但原告不能提供国家作出的相应何种岗位属于干部或工人岗位的规定 河南省劳动和社会保障厅豫劳社函[2000]X号《关于女职工退休年龄问题的答复》中规定，在管理岗位工作的女职工是否属干部，应按干部管理权限，由组织、 ...