中，本案当事人围绕争议的焦点是：原告在领取了一次性安置费及一个月的失业保险金后，其失业保险金余额3381元是否应领取的问题进行了辩论。原告认为依照国务院第 该矿失业人员进行登记、统计，并按时核定了原告的安置待遇，开具核发了原告的领取单证，已经履行了法定职责。隆昌县白水滩煤矿职代会讨论通过的职工安置方案 ...

签订后，双方解除了劳动关系，原告付给了被告一次性生活费和安置费共计人民币9000元。其后，被告因不能领取失业保险金的问题，曾多次以写联名报告、 ，原告的做法不违背有关法律的规定。湖北省劳动厅“关于企业裁员职工买断工龄是否享受失业保险救济”的鄂劳函(1998)X号、以及湖北省政府鄂政发(2000)X号文 ...

日与原告杨某乙解除了劳动合同关系，原告杨某乙也于2005年5月23日领取职工安置费，原告杨某乙应当自2005年5月23日起即知道解除劳动合同关系的 每年工龄1959元的计算标准，向原告杨某乙支付了一次性安置费x元（共计算20年工龄）。参照《湖南省失某保险金申领发放办法》（湘劳社发[2002]X号）第十 ...

保险待遇或影响其重新就业的，应当承担赔偿损失责任。赔偿标准为失业人员应当领取失业保险金或者一次性生活补助的２倍。”的规定，金羚电器有限公司南宁分公司应赔偿 月1日16：38：58秒，维修状态为“已交付”，维修模式为“上门维修’，是否修复为“已修复”。很明显，实际情况并不是一审法院所说的证据8“仅能证实 ...

或影响其重新就业的，应当承担赔偿损失某任。赔偿标准为失某人员应当领取失某保险金或者一次性生活补助的2倍。”陆某、银建公司双方的劳动关系于2009年7 在3日内补开例会；”。 当事人争议的焦点：被上诉人银建公司解除与上诉人陆某的劳动合同是否属于违法解除 本院认为：判断银建公司解除与陆某的劳动合同是否属于 ...

享受失业保险待遇，被上诉人应承担赔偿损失责任。赔偿标准为何某应当领取失业保险金或者一次性生活补助的2倍，经计算为9288元。四、何某在诠佳公司工作期间存在 佳公司支付二倍工资差额201元,诠佳公司未上诉,本院予以维持。关于诠佳公司是否存在违法解除与何某的劳动关系问题。双方劳动合同期满后，诠佳公司维持原 ...

后不能享受失某保险待遇，应当承担赔偿损失某任，赔偿标准为失某人员应当领取失某保险金或一次性生活补助的2倍。”本案中，黄某在翔吉公司工某已满1年 法律正确，处理恰当，请求二审法院驳回上诉，维持原判。 当事人争议的焦点：被上诉人翔吉公司是否应向上诉人黄某支付2005年5月的工某及违约金x元上诉人黄某是否应 ...

合法传唤，未到庭参加诉讼，视为其放弃质证的权利。 一、关于某林绿地公司是否应承担连带责任的问题。 吊销企业法人营业执照，是工商行政管理机关依据国家工商行政法规 失业保险待遇或影响其重新就业的，应当承担赔偿损失责任。赔偿标准为失业人员应当领取失业保险金或者一次性生活补助的2倍。本案中，因桂财公司未为沈年 ...

、关联性无异议。被告对原告提供的证据1、2、3的质证意见是破产和撤销的单位才能一次性交纳十年工伤保险费，而原告的单位是停业状态，原告的单位也没有向我局申请，即便 其第（一）款规定，属于老工伤人员，但不符合第（二）款，原告领取了14个月的失业保险金后就和单位没有关系了。由于原告是停保的，也不符合第（四） ...

请求维持一审判决，驳回梁某的上诉请求。 当事人争议的焦点是:上诉人梁某是否是于2010年10月29日因自身原因自愿辞职 上诉人梁某对一审查明“被告 2010年10月29日因自身原因自愿辞职，不符合领取失业保险金的条件，故梁某要求大惠丰广场支付一次性生活补助6560元的诉讼请求，本院不予支持。 综上所述 ...