未得到合同文本，直至劳动争议仲裁时方获得；签订劳动合同时约定的工时制度系标准工时制，E某提供的合同中工时制一栏有明显涂改；当初签订劳动合同时有关劳动报酬的部分 年5月5日前，该单位已经有关主管部门核准实行综合工时制。现E某在此期间安排刘某工作的时间违反了有关法律法规的规定，应予纠正。因E某已提交了考某 ...

仲(2009)办字第X号裁决书、解除劳动合同通知书、通知、工资条、《企业实行其他工作时间制度的批复》等证据予以证明，并经庭审质证，原审法院予以确认。 原审庭审 公司认为：合同约定了加班费的计算标准，就应该按照劳动合同的约定。展升公司已经足额支付了加班费。黄某乙岗位是实行综合工时制的，加班费按照1.5倍 ...

二、工作内容：乙方同意按甲方工作需要从事甲方安排的工作，乙方应按照甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准等。2007年12月，王某向 是应按工资支付，但鉴于公司实行综合工时制，应把这个时间和平时工作时间放一起综合计算每年的工作时间。关于身份置换费的问题，最高院司法解释明确不属于法院 ...

年12月1日至2011年11月30日期间实行以年为周期综合计算工时工作制。第某被告按综合工时制1.5倍标准计算支付原告加班工资。 2010年10月至2011年 出岗位，押出岗位是做出管子，其在打料部门工作，不属于实行综合工时制的范围。本院认为，根据已查明的事实，第某被告经上海市人力资源和社会保障局批准 ...

实行综合工时制，但经查广某并未将该约定报经劳动行政部门批准，本院对其实行综合工时制的主张不予采信。广某另还辩称所属饮食服务部属餐饮服务机构、服务对象主要为 天上班时间算，每个月广某应向李某支付400元超时加班费，每年按10个月工作时间计算，广某每年应向李某支付4000元超时加班费，李某在广某共工作了 ...

原告孙某某诉称，原告于2008年6月9日进入被告处工作，担任冷冲模具设计师，双方约定原告的工资标准为税后每月8,000元（人民币，下同）。原告虽然两次 2008年1月21日至2009年1月20日企业对模具工等岗位实行综合工时制的批复，因原告的岗位为模具设计师，故该份批复不适用于原告。 原告以工资被降 ...

关于2008年1月1日至2009年12月31日XX服饰公司对李X实行计件工时制的事实认定不清，原审法院以此为由判决XX服饰公司无须支付李X这期间的 ％支付其工资。 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长 ...

合同，约定南州劳务派遣37名清洁工到迅达公司工作，所派遣的清洁工实行综合计算工时的工时制度，实行该工时制的审批手续由南州劳务办理。綦江县劳动和社会 全年365天都在上班，应得到双休日的加班工资和法定节假日的加班工资；代某某每日的工作时间超过法定标准工作时间的部分应视为延长工作时间，故应得到延长工作时间 ...

3月22日申请仲裁。被告公司虽然申请了综合工时制，但未在规定时间内调休，故应以200%的标准补足加班工资。且被告的手工考勤记录存在作假。被告未曾支付原告法定 年7月22日，原告在生产部门担任操作工，所在岗位实行综合工时制，原告每月的基本工资为960元，原告工作每满一年，加工龄补贴15元。原告在被告公司 ...

，约定南州劳务派遣37名清洁工到迅达公司工作，所派遣的清洁工实行综合计算工时的工时制度，实行该工时制的审批手续由南州劳务办理。綦江县劳动和社会 ，而冯某某也未能提交其它证据予以佐证，冯某某主张其月工作时间已超过法定标准，即存在加班事实的证据不充分，按照《重庆市高级人民法院(关于审理劳动争议案件若干问题 ...