日提出仲裁申请并未超过６０日期限。国税服务中心的辩解不予采纳。国税服务中心又辩称自己拥有工资调整自主权，何某某未能提供正常劳动，领取少于当地最低工资标准并未违法 其相对的折算额不得低于按时、日、周、月确定的最低工资标准。故国税服务中心辩称计件工资不在最低工资标准之列的主张，没有依据，不予支持。 何某某 ...

休假、加某、补休规定。其他方面的约定：月奖100元；计件工资、挂钩工资按公司规定执行；超过出勤天数加某的须由经理、总经理批准方可；但加某工资 由省、自某、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工作不得低于当地最低工资标准。 《中华人民共和国劳动合同法》第某十八条第某款用人单位有下列 ...

的标准工资及国家规定的各项津贴、补贴。如果完成的工时超过法定工作时间，则超过部分的工时，以奖金方式计取。由于每个月完成的工作任务数量不同，所以每个职工 为450元，给被上诉人劳动报酬明显偏低。上诉人解释为450元是最低工资，还有一部分工资是由计件工资构成。但上诉人没有在新合同中载明清楚或不想载明，致 ...

在劳动合同期满后即申请仲裁要求享受有关的工伤待遇，原审法院确认被告的申请没有超过仲裁时效。原告没有为被告购买社会保险，上述的待遇由原告支付。根据《广东省工伤 的诉讼请求。一、停工留薪期工资计算标准不应包括计件工资在内，只应以工资单所列基本工资包括法定最低工资和岗位技能工资为依据进行计算。二、一次性伤残 ...

1月1日至2010年12月31日止。原告每月工资由基本工资和计件工资组成，每月工资均高于上海市职工月最低工资标准。原告于2010年9月28日向被告递交 支付暂行规定》，经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按不低于劳动合同规定 ...

本企业的工资水平，且双方签订的劳动合同亦载明了黄某乙工资执行计件工资标准，月工资不低于郑州市最低工资标准。故黄某乙请求依法判令万发机械厂支付岗位补发x元及 但黄某乙未能证明其加班的具体时间、天数，其本人签字的工资表也显示其每月工作的天数并未超过法定的工作时间，故该项请求，证据不足，不予支持。万发机械厂 ...

配件包装计件工资实施细则》签字领取工资，被告没有实施二次分配制度，也根本不存在二次分配制度。耿某某平均每月工资775元，每月工资均超过规定的最低 2008年3月21日到老城区劳动争议仲裁委员会申诉。同日，老城区劳动仲裁委员会以超过仲裁时效为由，不予受理。为此，原告诉至本院。 原审认为：因原告申请仲裁时 ...

，原告支付被告的月工资均超过了最低工资标准。有工资表、工时表可证，并经当庭质证、被上诉人认可。事实是被上诉人是以计件工资领取劳动报酬，不是按 待料。两年来(2007.07—2009．06)上诉人支付答辩人的月工资未达到我市最低月工资标准550元，上诉人洛阳XX公司的行为违反了《中华人民共和国劳动法》第 ...

中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍 月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的， ...

单位…三、补偿及违约责任：甲乙双方在解除或终止劳动关系后，从离职之日起由甲方按当地上年度最低工资标准按月向某方支付竞业限制补偿金（汇入工资卡账号内 李xx要求三一重机公司支付解除劳动合同经济补偿金的请求，法院不予支持。李xx属计件工资，李xx的证人虽陈述公司活忙时长期加班加点，但不足以证明李x年8月1 ...