公司一直未与我签订劳动合同，亦未支付劳动报酬。我以没钱吃饭为由向庆丰货运公司曾借款800元。2008年10月2日，庆丰货运公司口头通知我离职。我到朝阳区劳动争议仲裁 ，凌某再也没有来我公司上班，我公司多次联系凌某，也联系不到。2009年7月份，我公司接到了凌某的仲裁，不是我们不给凌某结工资，是找不到凌 ...

的绿化部干了2个月的活。同年9月，被告就不让我干活了，要求我办离职手续，我没同意。因我与被告是签订了三年的劳动合同，我才干了一年 支付2011年9月、10月工资的请求，本院予以支持。但按照同工同酬原则，原告该2个月的工资标准应按869元主张为宜。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第某条、第 ...

劳动合同》，约定：试用期两个月，表现优秀的可提前签订正式合同，陆某在某某公司担任软件开发工作，试用期工资4000元/月。2010年9月26日，陆某、某某 制度只能证明公司成立时有打卡考勤的制度，但不能证明不打卡就没上班的事实。本院对其关联性不予认可。证据3股东会议纪要能证明某某公司于2011年3月18 ...

管理制度只能证明公司成立时有打卡考勤的制度，但不能证明不打卡就没上班的事实。本院对其关联性不予认可。证据3股东会议纪要能证明某某公司于2011年3月18 数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法 ...

到某某公司处上班。谢某即向长沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决某某公司支付谢某欠付的3个月工资x元、欠付工资经济补偿金3525元、解除劳动合同代通知金 支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法 ...

部分，原告石某某当时就知道停保事实。所以，原告在红棉厂签订合同时既不签订合同也不到单位上班，且十几年来未到厂里工作，早就知道劳动关系已经终止，根据 时间内，原告在医院治疗肺结核病，石某某在此期间应享受6个月的医疗期待遇；2、劳动争议仲裁委员会给红棉厂的送达回执一份，证明该厂在2009年4月27日收到 ...

职工交纳养老保险的记录可以证明,商储物流公司2002年职工平均工资不足500元,李某某的工作年限为19年6个月,经济补偿金约为6000元(具体计算为500元×12月= 补偿金的前提是解除劳动合同，而李某某是违反规定和协议的自动离职，单位无过错，而且其计算也无依据，所以李某某的上诉请求不应得到支持。 李 ...

2002年9月30日前回公司办理合同续签手续并回公司报到上班，因个人原因过期未办理续签手续的，视同“无正当理由不愿与用人单位续签劳动”，不予支付经济补偿金。谭某认为与 年9月至2002年7月，经济补偿金月数应为7个月。根据银行存折、税局证明和科龙公司提供的工资台帐，谭某离职前12个月工资总额为（略）. ...

原告在《解除劳动关系协议》文本上增加“2008年6月至2010年2月间，甲乙双方没有签订劳动合同，甲方也没为乙方购买五险一金”的内容后将《解除 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资”的经济补偿标准，向劳动者支付解除劳动关系的经济补偿金2908元。（3）上述经济补偿金和乙方劳动关系解除前的工资由甲方在 ...

平均工资标准计算，经过折算被告离职前12个月平均工资为每月805.7元。此外，原告与被告解除劳动关系，原告应当支付给被告相当于2个月工资的经济补偿金1611.4元 职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 ...