补偿金人民币5,700元（按照每月1,900元计算3个月）；2、被告支付未提前30天通知解除劳动合同的替代期工资1,900元；3、被告支付2007年7月2 解除合同，故被告应按照原告的工作年限和离职前12个月的平均工资标准支付解除劳动合同经济补偿金，现原告主张按照每月1,900元为标准计算，于法无悖， ...

。双方当时口头约定试用期1个月，月工资1000元；试用期满后每月工资1500元，但双方一直没有签订书面劳动合同。被上诉人怀孕，在2004年3月2日向上诉人 狡辩说解雇《通知》上的签名总经理，不是法定代表人。仲裁书出来后，被上诉人主动打电话给上诉人总经理要求回公司上班，上诉人的总经理却不理，让被上诉人去 ...

办事处设立两处工资表(财务处一份，魏经理处一份)，且给员工发工资时不给工资单，本来就是违反《劳动法》和有关法律规定的，因借款还款收据单都是围绕艾某某工资 为20天；本月份休息日共8天，双方确定艾某某加班3.5天。综上，艾某某在该两个月期间正常上班天数为40天，超时加班时间为40天×0.5小时/天=20 ...

年4月14日，原告给被告邮寄了《被迫辞职申请书》称：“重庆某某物业管理有限公司：我是公司员工肖某，2009年4月3日受聘到公司上班，任物管员， 支付半个月工资的经济补偿；本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法 ...

2009年4月底，被告在没有提前通知原告的情况下就不安排原告工作，也不给任何补偿。原告于2009年10月12日申请（略）劳动争议仲裁委员会（以下简称“市 陆某某、莫某某、黄某丙因没提前1个月通知便解雇原告的工资各520元。 五、判决被告支付李某某解除劳动合同经济补偿金5720元及赔偿金2860元；分别 ...

与本案无关。 被告湖南某公司为证明其诉讼请求，向本院提交了以下证据： 证据一、员工离职工资结算表，证明被告方已经在劳动监察部门的介入下，对原告工资 ，合同约定有效期为5年，试用期3个月，试用期内工资每月1000美元，试用期满后工资为每月1500美元，合同还规定被告应为原告购买基本社会统筹保险，负担原告 ...

进行核销，但是最后到达员工账户的每笔费用都要比实际发生时间拖欠最少3个月以上(原告的工资银行查询单中可以体现)，为此很多员工也曾多次向公司提出要求， 时未签订劳动合同，单独约定试用期违反了上述法某规定，该试用期不成立。原告于2010年9月6日到被告处工作，从事业务主管工作。被告主张某告上班至2011年 ...

被告丈夫去了西安，被告就能回来上海，但被告丈夫已经到了西安，被告还没来上班。后来据王老师说，被告始终未办理请假手续。学校有规定必须提前填写请假手续 月17日，故原告认为双方的劳动合同自2007年1月29日重新建立的观点本院不予采纳，原告确认被告离职前十二个月的平均工资为2800元，个人承担的社会保险费 ...

的手续。虽然华兴公司出具通知要求陈某某回公司上班，但由于陈某某对此不予同意，因此可以确认双方的劳动关系已于2003年3月份正式解除，华兴公司作出的解除合同的 某某提出异议亦不能予以确认，因此本院对陈某某离职前十二个月的月平均工资为1727.5元予以确认。综上，原审法院适用《违反和解除劳动合同的经济补偿 ...

，工资发放的周期是每月28日至下个月5日前发放上个月的工资，原告自2002年3月份至2003年3月份的工资分别为7127.2元、7127.2元、7577. 劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。不包括以下减发工资的情况：(1)国家的法律、法规中有明确 ...