该劳动合同书中载有“E某安排刘某执行行业综合计算工时制度（平均每天工作时间不超过8小时、平均每周工作不超过40小时），刘某加班工资基数为每日23元 2004年1月1日起实行，此前，已经市X区县劳动和社会保障行政部门批准实行不定时工作制和综合计算工时工作制且未超过实行年限的企业,须在2004年12月31 ...

啤酒集团有限公司考勤管理制度》规定，对部门经理以上人员、营销人员、采购和驾驶员实行不定时工时制，根据双方当事人签订的劳动合同，段XX的工作岗位为营销 依照最高人民法院的相关司法解释，补交社会保险费及滞纳金，应由劳动行政部门予以处理，不属于人民法院民事案件受理范围，原判决对该问题的处理正确。段XX是否到 ...

证明第三人是在工作时间内受伤的事实；第三人无异议。本院认为，因原告对证据的真实性无异议，故本院对第三人的工时制度为不定时工作制、工资方式是 上诉案件的案件受理费未在上诉期限内预交的，应当在上诉期限届满后七日内预交，逾期不交，作放弃上诉处理。 审判长曹明艳 审判员周伟平 审判员唐永德 二0一0年七月 ...

职工休息休假的权利，但被上诉人从未安排上诉人休息休假。综上，一审判决认定事实不清，适用法律错误，请求撤销一审判决，依法予以改判。 万隆公司答辩称：被上诉人经 的关系，无法适用标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。根据相关法律规定，经批准实行不定时工作制的，不执行劳动部《工资支付暂行 ...

请假申请作出答复确实存在一定的过错，但谭某某在未得到批准的情况下擅自不按康思达公司的工作制度上班，其行为已构成旷工。因此，康思达公司认为谭某某违反了劳动 批准，从2005年4月3日起至4月29日康思达公司作出解除劳动合同的决定时止，一直未回康思达公司处上班，属于严重违反劳动纪律的行为。以上事实已足以 ...

共和国劳动法〉若干问题的意见》第24条关于“用人单位与劳动者订立合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物)”的规定而无效外，其余 的法定标准时间短。参照《劳动部关于职工工作时间有关问题给广州市劳动局的复函》规定，实行不定时工作制的行业工资制度和工资分配办法，由用人单位根据劳动者 ...

共和国劳动法〉若干问题的意见》第24条关于“用人单位与劳动者订立合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物)”的规定而无效外，其余 的法定标准时间短。参照《劳动部关于职工工作时间有关问题给广州市劳动局的复函》规定，实行不定时工作制的行业工资制度和工资分配办法，由用人单位根据劳动者 ...

仲裁费于法无据，应当予以纠正。 综上所述，1、请求罗安公司支付吕某某在工作期间正常工作日、休息日及节假日加班工资（略）.76元，包括(2003年1月6 一天的工作制度直接套用到管理人员身上，混淆了生产工人的劳动时间轮班制与管理人员上下班时间制度的区别，混淆了生产工人计件工资与管理人员不定时工作制工资的 ...

至2009年7月31日延长工某时间加班费共计1171.40元。 一审法院认为：社会保险制度包括养老保险、失业保险、医疗保险、工某保险和生育保险等各项内容，根据 ，并报同级人事部门备案。广西财经学院向区人事厅递交《关于我校编制外聘用人员实行不定时工某制或综合计算工某时间制的申请》，要求对编制外聘用人员 ...

两原告支付赔偿金x.70元，由被告承担案件诉讼费用。 被告益阳变电所辩称：被告不同意与两原告继续签订劳动合同。两原告要求被告补缴社会养老保险金、支付应付的 传达室值班人员，负责执行门卫工作制度，做好每天24小时值班，两原告的工作岗位根据其工作职责、性质实行不定时工作制。在被告处工作期间，原告邬某某、曹 ...