3月8日之后是每周休息一天，每天工作6小时，没有超过国家规定的每周不得超过40小时的规定。我公司从未安排崔某加班，并且每年为其安排公休假。 支持。崔某要求未签订无固定期限劳动合同的双倍工资、赔偿金20000元、法定节假日工资16965元、年假工资7034元及失业保险金3600元的请求未经仲裁前置程序， ...

，王某元旦上班，2010年春节法定假期3天放假，2009年11月28日至2010年2月27日，共有92天，按照国家规定每周可以休息2天，每天工作时间 内，被上诉人安排上诉人每日上班两班倒，每个班次十二个小时，不按劳动法有关规定安排休息日和法定假日，上诉人于2010年2月28日被违法解雇（有被上诉人经理 ...

其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动 年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考某 ...

年7月、2010年7月公司先后两次安排了包括原告张XX在内的员工某带薪旅游假期，合计共五天，张XX无权再主张带薪年休假工某。原告的第六条诉讼请求 21日止，工某时间为不定时工某制，合同期满后或法定终止条件出现，合同即行终止。同时约定合同期内，被告应按国家、省和本地区的有关规定，依法为原告办理参加各项 ...

、暖、装饰等图纸设计内容；2、承包方式为包工包料，先预算后决算，按国家有关文件执行；3、开工日期为2000年1月1日，竣工日期为2000年12 年12月25日签订的建设工程施工合同，系当事人真实意思表示，内容不违反法律、行政法规的禁止性规定，应为有效合同。关于诉讼时效问题，由于X号判决已经认定实际竣工 ...

劳动者执行计时工资，工资在每月8日前以法定货币足额进行发放，劳动者在婚假、丧假、探亲假、其他假期间的工资支付标准为按用人单位的规章制度执行。自2008年2 及证据后逾期未作出受理决定。 一审法院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。方玉婷因患病需要停止工作进行医疗 ...

中站某一企业上班，享受工资待遇。现原告索要的王长安工资，事实上除国家规定劳动者享有的假期，应向劳动者支付相应工资外，对于因私事请假的职工发放工资，国家没有 补助费。关于原告要求的护理费更是难圆其说。四、原告主张的权利已超过法定时效，不应受法律保护。王长安1989年1月发生工伤事故，2005年王长安为办 ...

怀孕，开始休病假，但原告只同意了被告一个月的病假期。2009年9月起，被告无任何病假手续不来公司上班，根据公司的规章制度，应视为自动离职。 等证据予以证实。 本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据双方的约定，被告自 ...

日向员工发出放假通知，规定2009年春节假期从1月17日至2月9日共计24天，并规定除1月25日至1月31日国家规定放假日及正常公休日以外 薪的决定，涉及劳动者切身利益，用人单位所作决定应严格依据规章制度的规定，且所制定的规章制度应合理合法并经法定程序通过或向劳动者公示、告知。本案新太阳公司于2009 ...