从2008年5月21日至2010年6月30日未与被告签订劳动合同，不按国家规定给被告办理和缴纳社会基本养老保险金，违反《中华人民共和国劳动法》第七 通知》，工作时间的计算：年工作日为365天—104天（休息日）—11天（法定节假日）=250天；月工作日：250天÷12月=20.83天/月。被告在原告处 ...

从2008年5月21日至2010年6月30日未与刘蓉签订劳动合同，不按国家规定给刘蓉办理和缴纳社会基本养老保险金，违反《中华人民共和国劳动法》第七 的通知》，工作时间的计算：年工作日为365天—104天（休息日）—11天（法定节假日）=250天；月工作日：250天÷12月=20.83天/月。刘蓉在李慧 ...

克扣或拖欠，故原告主张25%额外赔偿金，缺乏事实依据，本院不予支持。 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。虽我国 3天，不违反有关规定，本院予以支持。又根据《上海市工资支付办法》第九条规定劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假等假期期间，用人单位应当按国家规定 ...

内容和标准，给宝原公司造成损失的，舒心假期旅行社应承担赔偿责任；宝原公司同意旅行社违约的赔偿责任按国家旅游局制定的《旅行社质量保证金赔偿试行标准》执行 假期旅行社签订的《江苏省国内旅游合同》，系双方真实意思表示，不违反法律、行政法规强制性规定，合法有效。江苏省国内旅游合同示范文本（2009）版，是旅游 ...

天津市今晚传媒广告有限公司，住所地天津市南开区X路X号今晚大厦X层01-02。 法定代表人贾某乙。 原告天津和平瑞思教育培训中心(以下简称和平瑞思中心)诉 考试助学及其他文化教育的民办学校，由县级以上人民政府教育行政部门按照国家规定的权限审批。故瑞沃迪公司不具备开办外语类培训的民办学校的资质。瑞沃迪 ...

实行每周六个工作日，乙方的作息、休假按公司《劳动作息、考勤制度》执行，乙方享有国家规定的法定节假日等有薪假期，有薪假期待遇按国家有关规定办理；甲方确因工作需要安排乙方加班时，应给予相应时间的补休，如无法补休的，应按国家规定标准向乙方支付加班工资，但若因乙方本人 ...

二位公司年休假。假期在一年内有效，因工作不能休假者在征得部门经理同意后可以延期至次年的3月31日。对逾期未休的法定年休假，公司按照国家规定予以折薪，对 年的3月31日止，对逾期未休的年休假，如在法定标准之内的，公司按国家规定予以折算现金，对超过法定标准的年假，予以作废并不予折现。 本院认为，根据《劳动 ...

第X号 上诉人（原审被告）：重庆轮船（集团）有限公司，住所地（略）。 法定代表人：姚某某，董事长。 委托代理人：张某某，男，19XX年X月X日出生， 当月超过15天视为旷工，按规定解除劳动关系”，该办法第六十一条载明：“假期的审批权限及程序：员工请假必须由本人提出申请，国家规定的假期经人事管理部门审批 ...

，按绩效考核情况确定；中外运敦豪洛阳分公司依法安排陆某某加班、加点时，须按国家规定为陆某某安排同等时间的倒休或支付陆某某加班、加点工资。陆某某因工作需要 该通知载明：公司现安排您自2009年7月15日起开始休假（其中法定年休假5天，公司补充假期19天），直至2009年8月14日（该日期同时是公司与您的 ...

;甲方实行每日工作时间8小时,每周工作时间48小时工作制,因工作需要加班加点的,可按国家规定支付加班工资或补休;乙方同意甲方根据生产(工作)任务的需要,安排在售后服务部门 错误的，依法改判； （三）原判决认定事实错误，或者原判决认定事实不清，证据不足，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实 ...