仲裁部门提出书面申请，然其至2009年11月17日才申请仲裁，显然已超过了法定时效。对姜某某主张自2005年3月起至2008年2月21日止期间内的延 月，故原审法院对姜某某向繁花园艺场主张未签订劳动合同的双倍工资的请求未予支持，并无不当。同时，鉴于双方劳动关系在2009年9月20日已经终止，繁花园艺场 ...

补偿金x元。2、裁决被申请人益阳圆锥齿轮制造有限公司支付申请人温某未签订劳动合同双倍工资x元。3、申请人温某要求被申请人益阳圆锥齿轮制造有限公司支付赔偿金，本 被告于2010年8月申请仲裁原告支付双倍工资的请求已超过法定仲裁时效1年，益阳市劳动仲裁委员会不应支持被告在仲裁阶段的此项请求，故本院对原告的 ...

驳回原告起诉。2008年其与原告签订有劳动合同，不应支付双倍工资，且该诉某已超过一年仲裁时效。双方合同到期后，其明确告知原告于2010年 争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付未签订劳动合同双倍工资差额8250元、解除劳动合同赔偿金6750元，并为其补办工作期间的社会保险。该委裁决被告陕西省公安厅为原告 ...

工资及生活费。双方因社会保险费办理及支付未签定书面劳动合同双倍工资事项引起纠纷，被告向南阳市卧龙区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2010年3月26日南阳市卧龙 。自2009年11月16日原告对被告以通知的形式放假至今，应当认定双方劳动关系继续存续，因此本案不涉及时效问题，故对原告认为被告提起仲裁时已超过 ...

也应承担因劳动关系产生的相应责任。 关于原告主张的双倍工资差额，因原告与第三人之间在该期间已经存在劳动合同，至于合同的落款日期，因原告1月份未上班，第三人认为是原告上班后补签的，原告也不能证明实际签订日期，故原告主张双倍工资差额诉请本院不予支持。 关于原告主张的2007年5月18日 ...

年度13薪8600元，支付2008年1月1日至3月20日未签订劳动合同的双倍工资x元，代表处、南×××、上海××连带支付2007年1月2日至2008年 之日起六十日内主张权利，张××在2008年底才申请劳动仲裁，确已超仲裁时效，上海××可以不支付张××二倍工资差额。六、张××要求支付律师费5000元的 ...

年度13薪6240元，支付2008年1月1日至3月20日未签订劳动合同的双倍工资x元，代表处、南××、上海××连带支付2006年12月15日至2008 之日起六十日内主张权利，袁××在2008年底才申请劳动仲裁，确已超仲裁时效，上海××可以不支付袁××二倍工资差额。六、袁××要求支付律师费5000元的 ...

应依照《劳动合同法》有关规定向被告加付一倍的工资，但被告主张2008年6月以前的一倍工资已超过法定仲裁时效，原告应支付给被告2008年6月至12月期间 3、上诉人辞退被上诉人不合法。4、造成被上诉人至今没有领取失业保险金，上诉人有过错，应当对此予以赔偿。另一审判决对未签劳动合同的一倍工资计算错误，应为 ...

，原仲裁裁决错误，缺乏事实和法律依据。关于某签劳动合同的二倍工资差额，我公司坚持仲裁答辩意见，即已经超过时效。故诉至法院，请求判决：1、我公司无需 请求判决：1、C某支付我未签订劳动合同双倍工资75000元；2、C某支付我解除劳动关系经济补偿金40000元及50％的额外经济补偿金20000元；3、C某 ...

处理，请求法院驳回原告起诉。2008年其与原告签订有劳动合同，不应支付双倍工资，且该诉某已超过一年仲裁时效。原告自2009年2月起不到 争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付未签订劳动合同双倍工资差额8250元、解除劳动合同赔偿金5250元，并为其补办工作期间的社会保险。该委裁决被告陕西省公安厅为原告韩 ...