信。被告依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条之规定，现被告以原告不能胜任本职工作为由，解除与原告的劳动关系，应当提前三十日以书面形式通知，或额外 ，上诉于南宁市中级人民法院，同时在递交上诉状之日起七日内预交上诉费用，逾期不预交的，按自动撤回上诉处理。 审判长梁萃华 代理审判员黄子祥 代理审判员& ...

等决定而发生的劳动争议，用人单位负有举证责任。本案被告主张原告工某期间不能胜任工某、造成被告严重亏损，在原告否认的情况下，被告未提供有效证据加以 劳动合同中约定的90,212元，原告享有的住房津贴、子女教育津贴和汽车的待遇不属于工某的组成部分，而是原告在工某之外享受的其他福利待遇。 被告承担住房津贴 ...

9月工资。仲裁委作出裁决后，原告不服，遂起诉，请求法院判令：一、原告不需要支付被告2009年8月至2009年9月工资人民币1920元；二、诉讼费由被告 合同书明确约定工作（岗位）“经协商变动”。本案中，虽然系被告伏某首先提出“不能胜任督导的职务”，但其申请报告中明确提出的变动岗位系“店长”。原告在未与 ...

予以认可，故对张某某要求支付1050元的诉讼请求予以支持。 关于社会保险的诉讼请求，不属于法院审理劳动争议案件的范围，故本院不予理涉。 综上，原审法院判决：一 合同的原因是劳动合同法第四十条第二款之规定（即劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的），但因双方之间从未就张某某是否能 ...

湖新城项目工作中存在问题的交涉书》，证明刘某在工作中出现大量错误，不能胜任岗位要求； 3、职位登记表、上海誉圣投资管理有限公司(以下简称誉圣公司)网上招聘 日的加班工资13,500元的争议。 原审法院认为，所谓加班系指由单位安排、不属员工正常的工作范围、在标准工作时间内无法完成，或者得到单位事后认可的 ...

特殊情况的，按原有渠道缴纳社会保险费。……。协议期内乙方被发现不符合招聘条件或不能胜任工作岗位要求的，甲方须在一个月前书面通知乙方。2009年 就业项目从业人员交通误餐费补贴项目为每人每月200元。而交通误餐费补贴根据相关规定不应当计入上海市最低工资标准范围，因此，扣除该部分补贴，戴某某2004年11 ...

未休假折算工资413.79元，同意补缴2008年4月－2009年2月社会保险费差额，不同意原告的其他诉请。 被告提供以下证据： 1、2007年4月、2008年5月 能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，或乙方不能胜任工作，甲方调整乙方工作岗位和/或职务（工资待遇作相应改变），但乙方不 ...

约定试用期，故德采公司以张某某在试用期内不能胜任工作而解除劳动合同关系的理由不能成立。按照规定劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能 额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。德采公司解除与张某某的劳动合同不符合法律规定，应属违法解除，应当支付违法解除劳动合同的赔偿金。张某某要求德采 ...

擅自对外作出承诺致使公司利益受损。 该份证据经庭审质证，被上诉人对证据的真实性不持异议，但提出承诺低白度矿石按照每吨10元的价格收取承包费是 。被上诉人承认上诉人当时是以经营没有达到预期目标为由提出解聘，经营没有达到预期目标只能说明被上诉人不能胜任总经理工作岗位，根据劳动合同法第四十条的规定，劳动者不 ...

被告解除劳动合同的行为违法，被告认为原告以旷工违反厂规为由，无相关合法依据，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四条的相关规定，其次原告人事主管2009年 劳动合同，未违反法律法规的强制性规定，应认定合法有效。被告杨XX在其不能胜任营销部工作后，经双方协商变更劳动合同，原告一拖收获公司安排被告杨XX到 ...