或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。故即便被告在原告处确实不能胜任工作，但在原告未对被告进行培训或调整工作岗位的前提下，单方与 ，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。原告与被告解除劳动合同不符合法律规定，故应当向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金共计10,201.46元。 ...

或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。故即便被告在原告处确实不能胜任工作，但在原告未对被告进行培训或调整工作岗位的前提下，单方与 ，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。原告与被告解除劳动合同不符合法律规定，故应当向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金共计34,333.11元。 ...

提升计划工作考核评定表》，证明原告未能达到工作绩效达标考核标准，仍不能胜任工作； 29、公司绩效管理制度，证明公司关于绩效管理的规章制度；公司对于 为XX上海公司相关客户提供服务。XX上海公司对原告作出2008年上半年工作评定“不达标”。2008年11月5日，XX上海公司以原告电脑上存储色情图片为由 ...

并多次希望以本人辞职的形式结束劳动关系。因此，原告所述因被告自知不能胜任该岗位而主动提出在家考虑问题完全违背事实；被告由于害怕失去岗位而无奈在原告 与否，有失公平公正。并且，原告解除劳动合同根本没有通知工会，未履行法定程序。不同意原告的所有诉讼请求。 被告张XX未提供证据。 经庭审质证，被告对原告提供 ...

能完成基本工作任务；“公关、会议、展览会”评定为从公关公司得到的反馈，是不令人满意；其他如“市场创新产品进行案头调研”、“采购”、“团队合作”、“个人发展”等项， 考核结果，只能表明被告对原告的这一考核并没有完成，它不足以证实原告不能胜任工作。2009年2月，被告确实欲对原告上半年的工作实行绩效考评， ...

20日被告作出的《关于解除顾某总经理助理的决定》一份，证明因原告不能胜任总经理助理职务，在试用期内被告解除了双方的劳动合同； 13．2002年1月 工资4400元，同时扣除原告借款15，000元，原告已领工资19，400元，不存在克扣、拖欠工资，提供了证据24—27。现审核如下: 证据8系复印件，原告 ...

赔偿金应按照《劳动合同法》的相关规定。本案中，国商机电公司以张某某不能胜任工作岗位为由解除劳动合同，若该解除行为合法，根据劳部发[1994]X号 实行基本工资加提成，乙方每月基本工资为3500元，若乙方年销售额超过200万元时（不含200万），对超过部分甲方年终可给予1%提成；在没完成年销售额200万 ...

王某某出院后回到许沟煤矿继续从事井下采掘工作。2006年9月因王某某身体状况不能胜任井下采掘工作，许沟煤矿将王某某调至矿调度室工作。2007年4月底，因 停止王某某工作期间的工资和福利待遇5000元，因许沟煤矿与王某某终止劳动关系不违反法律规定，该请求缺乏法律依据，不予支持。 淇滨区法院一审判决：一、 ...

书面证明，系适用法某错误。依据市人社局的认定，永发公司是以其不能胜任工作而解除与其的劳动关系的，但是，依据《中华人民共和国劳动合某法》第四 其局认为张某要求赔偿事由系其与永发公司在劳动关系是否存续期间所发生的争议，不属于劳动保障监察管辖范围，应当通过劳动仲裁委员会或人民法某进行处理。2009年7月16 ...

依据。济源人社局是以济源永发公司出具的相关证明显示其在工作期间由于不能胜任工作要求来认定2008年7月3日解除劳动关系的。根据《劳动合同法》第四 的，由劳动行政部门责令限期支付劳动者报酬、加班费、或者经济补偿；……：（三）安排加班不支付加班费的。”张某甲在投诉时还要求济源永发公司支付其节假日加班工资， ...