起十五日内，被申请人贵港市莲花泉纯净水有限责任公司与申请人补订无固定期限的书面劳动合同；四、驳回申请人的其他仲裁请求。原告对此裁决不服，于2010年10月 关系，明确双方权利和义务的协议，用人单位自用工某日起即与劳动者建立劳动关系，并应当签订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定 ...

缴纳2009年8月至2010年7月的养老保险及医疗保险；三、驳回申请人的其他仲裁请求。原告对此裁决不服，于2010年10月29日向贵港市中级人民法院提出撤销该 ，明确双方权利和义务的协议，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当签订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定 ...

缴纳2009年8月至2010年7月的养老保险及医疗保险；三、驳回申请人的其他仲裁请求。原告对此裁决不服，于2010年10月29日向贵港市中级人民法院提出撤销该 关系，明确双方权利和义务的协议，用人单位自用工某日起即与劳动者建立劳动关系，并应当签订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款 ...

缴纳2009年8月至2010年7月的养老保险及医疗保险；三、驳回申请人的其他仲裁请求。原告对此裁决不服，于2010年10月29日向贵港市中级人民法院提出撤销该 关系，明确双方权利和义务的协议，用人单位自用工某日起即与劳动者建立劳动关系，并应当签订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款 ...

公司）是其主管部门。 二审查明的其他事实与一审查明的事实一致。 本院认为，劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会关系。本案中，杨某甲 单位濮阳中达实业发展中心属于自主经营的集体所有制企业法人，杨某甲与该单位建立劳动关系。杨某甲主张与濮阳中达实业发展中心的主管部门中原石油公司存在劳动关系 ...

被告安排工作属于认定事实错误，适用法律和政策错误，被告不是原告单位的职工，与原告未建立劳动关系，原告只是教育行政主管部门，无权对人事安排问题自行作主， ，具体金额以市养老保险经办机构计算的数额为准。） 二、驳回被告温某某的其他请求。 一审案件受理费10元，由原告商丘市教育局负担。 如不服本判决，可在 ...

被告安排工作属于认定事实错误，适用法律和政策错误，被告不是原告单位的职工，与原告未建立劳动关系，原告只是教育行政主管部门，无权对人事安排问题自行作主， ，具体金额以市养老保险经办机构计算的数额为准。） 二、驳回被告梁某某的其他请求。 一审案件受理费10元，由原告商丘市教育局负担。 如不服本判决，可在 ...

6日通过某某快递邮寄给某某公司。由此可认定某某公司已与朱某建立劳动关系，不因双方未签订劳动合同而否认劳动关系的成立。因某某公司在录用朱某作为驾驶员教练时 规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 ...

鹤煤电厂向其正式职工发放工资的情况，但鹤煤电厂与被某之间是否存在事实劳动关系，本院将结合其他证据综合认定；对证据2转账凭证及结算书能够证明鹤 该民工队工商注册登记档案。 本院认为：劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系应当订立劳动合同。在本案双方未订立劳动合同 ...

鹤煤电厂向其正式职工发放工资的情况，但鹤煤电厂与被某之间是否存在事实劳动关系，本院将结合其他证据综合认定；对证据2转账凭证及结算书能够证明鹤 该民工队工商注册登记档案。 本院认为：劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系应当订立劳动合同。在本案双方未订立劳动合同 ...