公司工作，没有解除劳动关系，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定之情形，在案件审理过程中，情况发生变化，因胡XX违反用人单位的规章制度，XX公司 才解除。胡XX关于XX公司强迫胡XX与长沙瑞都模具有限公司建立劳动关系，从而解除了XX公司与胡XX的劳动关系的上诉理由不成立，本院不予采信。胡XX ...

7个月的伤残补助金、住院期间的护理费10860元、各类保险费用15000元，维持原判其他判决事项。 原审被告万众公司不服原审判决，向本院提起上诉称：一、原判程序 芳 附法律条款原文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自某工某日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工某册备查。 第四十 ...

无关系；对原告提交的证据8提出，照片出现不能证明存在劳动关系；对原告提交的证据9提出，证人所述的真实性无其他证据相印证。 经庭审质证及合议庭评议，认为 证明原、被告之间自2005年9月至2009年2月间存在事实劳动关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系后，就应当订立书面劳动合同 ...

元；经济补偿金2680元；养老保险金2680元；承担本案诉讼费。 被告辩称，原告所述不实。辞退原告是因为蒸湘区政府要拆迁该酒店，并不是被告无故辞退原告。原被告之间 劳动合同。2008年1月1日实施的劳动合同法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系。已建立劳动关系的，应当自用工之日起一个月内 ...

，原告王某甲于2007年8月25日，原告王某乙于2008年7月分别与被告建立劳动关系。由于被告公司不断延时加班，且只支付每小时3.5元的加班工资，又 醉后签的原告的辞工报告，三原告辞工报告中内容不实；2、蔺国富出具书面情况说明复印件一份，欲证明被告单位并没有强迫职工连续加班，并且已经支付加班费；3、 ...

改判，维护上诉人的合法权益。 陈某答辩称：对原审判决解除劳动关系无异议。我国劳 动法规定，用人单位应当交纳社保费用，且双方签订的合同也约定了交纳社保费，因 的事实与原审法院判决认定事实相一致。二审庭审中，上诉人都邦保险公司对解除与陈某的劳动 关系不持异议。 本院认为，因上诉人都邦保险公司对解除与陈某 ...

。该民事判决书确认新万进公司、徐某于2006年9月建立劳动关系，双方于2008年1月31日签订了劳动合同，期限自2008年1月31日起至2011年1月 .58元左右，实得项1,290元左右。该工资单均有徐某签名。 原审法院认为，用人单位为劳动者缴纳社会保险费是其法定义务，不允许用人单位与劳动者约定用人 ...

，基本工资为1500-2100元。被告陈某2009年6月至11月期间个人实收保费98万元，团队其他人员收保费115.86万元。根据薪酬管理办法，原告都邦保险公司 请求，其理由不能成立，本院不予支持。原、被告之间在未解除劳动合同关系，且劳动合同约定期限尚未到期期间，双方之间依法建立的劳动关系应受法律保护 ...

劳动关系，请求驳回原告的诉讼请求。如果双方存在劳动关系，原告从2008年12月已经在其他单位工作，被告公司不同意支付从2008年12月起的相关费用。 经开庭 获得，故仅凭原告持有员工手册的事实不能推断出与被告建立劳动关系的结论。对工作证，因为仅有复印件，并且无单位名称与被告盖章，无法证明其真实性与来源 ...

根据国务院《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为五、六级伤残的，可以享受保留与用人单位劳动关系的待遇，原告在仲裁和诉讼中均要求保留与被告 六十三条、中华人民共和国国务院《失业保险条例》第二条、中华人民共和国国务院《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》第一条、第二条、《中华人民共和国民事诉讼法 ...