班车，2001年2月20日，被告以客观情况发生变化为由解除与原告的劳动关系，并出具终止(解除)劳动合同证明书一份。同年2月底，被告发现原告的档案已丢失， 劳动关系，原告也于同日离开被告单位到其他单位上班，可认定为双方对解除劳动关系均已认可。双方解除劳动合同后，被告又对原告作出辞退决定显然不妥，对此决定 ...

被告前，双方的劳动关系是仍然存在的。 被告罗某举示高某某、罗某的调查笔录，秦某某、秦某的证实，《分公司基本情况》，《职业病诊断证明书》，《重庆市 医学观察期间的。用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。故原告彭水县某煤炭有限责任公司某某煤矿不得与被告罗某解除劳动关系。 综上，依据《 ...

元。平均工资为2110元。 上述事实，有原告举示的《逾期未作出决定案件证明书》、旷工处罚通报，被告提供的证人之言、工资条，原、被告的陈述等 。被告未依法给原告缴纳社会保险费，原告以此要求解除与被告的劳动关系，本院予以支持。《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动 ...

元。平均工资为2008.2元。 上述事实，有原告举示的《逾期未作出决定案件证明书》、旷工处罚通报，被告提供的证人之言、工资条，原、被告的陈述等 依法给原告办理并缴纳社会保险费，原告以此为由要求解除与被告的劳动关系，本院予以支持。《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除 ...

原告出具解除劳动关系证明书，然原告迟迟没有出具，被告无奈之下于2011年4月26日发出解除劳动关系的通知书，以原告未为被告缴纳社会保险为由，解除与原告的 原告处工作期间，原告未为被告缴纳各项社会保险。2011年11月18日，宁海县劳动争议仲裁委员会作出宁某某案字［2011］第X号仲裁裁决书，裁决原告为 ...

原告出具解除劳动关系证明书，然原告迟迟没有出具，被告无奈之下于2011年4月26日发出解除劳动关系的通知书，以原告未为被告缴纳社会保险为由，解除与原告的 原告处工作期间，原告未为被告缴纳各项社会保险。2011年11月18日，宁海县劳动争议仲裁委员会作出宁某某案字［2011］第X号仲裁裁决书，裁决原告为 ...

。 本院审查认为，原告提交某工商营业执照一份、组织机构代码证一份、法人代表证明书一份、仙劳仲裁字（2011）X号仲裁裁决书一份，经质证，因被告 而向本院提起本案诉讼。 本院认为，被告因工伤致残，原告作为用人单位，在被告要求与原告解除劳动关系的情况下，原告应依法支付给被告一次性伤残补偿金、一次性工伤医疗 ...

巫山县某某煤厂，住所地巫山县X组织机构代码（略）-2。 上诉人谭某因劳动争议纠纷一案，不服巫山县人民法院（2011）山法民初字第X号民事判决，向 给付经济补偿金13248元的主张，本院认为，本案系劳动者主动提出与用人单位解除劳动合同关系，劳动者要求用人单位支付经济补偿需符合相关的法定情形。本案中，被告 ...

给付经济补偿金22080元的主张，本院认为，本案系劳动者主动提出与用人单位解除劳动合同关系，劳动者要求用人单位支付经济补偿需符合相关的法定情形。本案中，被告没有 》规定的支付经济补偿金的条件，故其主张一审适用法律错误，并请求支付《劳动合同法》施行前的经济补偿金的上诉理由亦不能成立，本院不予采纳。某某为 ...

劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2009年12月31日出具超时未审结案件证明书。 另一审查明，联通公司九龙坡区分公司的《分公司驾驶员及车辆管理规定》 和用工单位的各项规章制度，故傲伟公司依据公司的规章制度因祝XX严重违反劳动纪律而解除之间的劳动关系并无不当，上诉人认为被上诉人违法解除劳动关系而 ...