证某由其出具，因陈某现是公司的员工，在被告没有提供其他证某证某陈某在《付款说明书》上的签字不具有真实性的情况下，对该证某五中被告的主张，本院 申请，被告公司于2011年5月4日同意汪某的辞职申请；汪某在其劳动合同存续期间从事策划专员工作，被告与原告的历次业务往来均由被告汪某负责。 审理中，原告明确诉讼 ...

年后任三氯氢硅车间主任，吴某成长为某某公司的高级技术人员。在某某公司将吴某培养成熟后，吴某却申请辞职，某某公司在挽留未果后，与吴某签订告知函，再次强调 后的就业情况，某某公司才可以对吴某的履约情况进行监督。如果吴某不报告离职后的就业情况，某某公司就没有办法了解核实吴某有没有遵守竞业限制某议。吴某对此也 ...

，一年后任生产部经理助理，夏某成长为某某公司的高级技术人员。在某某公司将夏某培养成熟后，夏某却申请辞职，某某公司在挽留未果后，与夏某签订告知函，再次强调 后的就业情况，某某公司才可以对夏某的履约情况进行监督。如果夏某不报告离职后的就业情况，某某公司就没有办法了解核实夏某有没有遵守竞业限制某议。夏某对此 ...

条约定：乙方同意根据甲方工作需要，从事甲方安排的管理岗位工作。甲方有权根据业务工作需要和乙方本人情况，在双方约定的同一岗位序列内调整乙方工作岗位，乙方应当服从 称：(一)《关于同意熊某同志辞职的批复》是上诉人的内部文件，不能依据该文件确定上诉人对熊某的书面通知义务，法律亦没有规定劳动者单方解除合同时， ...

专车。而且，吴某作为公职退休人员，有固定的收入，我公司对其竞业禁止限制不会对其生存甚至生活水平有任何负面影响。因此，吴某在辞职后三年内从事与我公司 的试验方案、试验技术小结、机车延长公里中修拆检情况分析报告都是金科立杰公司自行研究得到的，而且金科立杰公司没有对这些资料采取任何保密措施，这些资料都是公开 ...

永称该公司没有与虞某及依迪普公司有过任何业务往来，且没有签订过加氯机控制器的合同。安国水道公司曾委托安控公司进行加氯机控制器技术开发，后双方产生纠纷， 虞某所写的关于安国水道公司的情况、虞某所写的致安控公司道歉信、安控公司调查取证差旅费单据、安控公司垫付的法院工作人员调查取证费用单据、安控公司与北京市 ...

期限内未经得顺陶公司同意不得提前解除合同。但梁某在既没有提前一个通知顺陶公司也没有征得顺陶公司同意的情况下突然离职，致使顺陶公司突然处于管理混乱状态，梁 某移交其工作，未表明解除劳动合同的情况，而通告也是顺陶公司单方发布公告，无其他证据予以佐证，故顺陶公司认为系梁某辞职也依据不足。因此，双方均未能举证 ...

专车。而且，吴某作为公职退休人员，有固定的收入，我公司对其竞业禁止限制不会对其生存甚至生活水平有任何负面影响。因此，吴某在辞职后三年内从事与我公司 的试验方案、试验技术小结、机车延长公里中修拆检情况分析报告都是金科立杰公司自行研究得到的，而且金科立杰公司没有对这些资料采取任何保密措施，这些资料都是公开 ...

年年度教师考核鉴定中，时间为1998年7月。上诉人在没有任何被上诉人的解聘通知书和有关部门的审批意见的情况下，就被确认为解除劳动关系，不符合[1998]X号文件 人的工作，属于严重违约。三、上诉人没有拒聘，也没有旷工，上诉人离校是根据南教[1998]X号文件中请聘人员在无任职时可以自己联系工作或进修的 ...

永称该公司没有与虞某及依迪普公司有过任何业务往来，且没有签订过加氯机控制器的合同。安国水道公司曾委托安控公司进行加氯机控制器技术开发，后双方产生纠纷， 虞某所写的关于安国水道公司的情况、虞某所写的致安控公司道歉信、安控公司调查取证差旅费单据、安控公司垫付的法院工作人员调查取证费用单据、安控公司与北京市 ...