发放基本工资，否则未完成销量按1元/箱扣除）；二、开店奖励；三、罚款制度（其中有因维护不利发现坏账业务员将承担责任规定及维护不利造成客户投诉相关规定等 ，另还有考虑其它因素给予分值的部分等，原、被告提供的2007年9月销售业绩考核表及2007年12月至2008年2月的结算单上均反映出被告对所谓“覆盖率 ...

及勘验之后，四方联公司对存储于王某、庞某计算机中的宇人正印公司密封销售业绩的电子记录进行了重新举证。经四方联公司统计，剔除重复计算部分及非密封技术部分， 年颁发的《员工保密守则》、《技术档案管理》、《劳动纪律与考勤管理规定》、《员工宿舍管理制度》、《员工守则》、《产品安装调试规定》内容可以看出，四方联 ...

。确认仲裁委对被告加班时间的统计。 奖金制度是员工激励机制，奖金评定是企业的自主行为，标准由企业自行制定。奖金根据企业业绩及劳动者劳动表现而有所浮动。2009 工资的计算标准以1,000元为基数。 2、2008年4月-2009年11月考勤（附排班表），证明加班时间及加班费的计算依据。 3、2008年4 ...

公司财务工作通知，拟证明被告公司对财务报帐有严格的规定。 17、公司员工考勤及休假管理规定，拟证明被告公司对员工年休假集中安排休息，但原告从未提出 。 另查明，被告泰康人寿保险郴州支公司员工OA系统中，对员工加班、财务管理等制度均有严格的规定。2011年1月29日，被告支付了原告经济补偿金3000元。 ...

证言等初步证据。用人单位对工资支付凭证、考勤记录等由用人单位管理的证据负有举证责任。郑某提供了徐州召辰名烟名酒名片，规范制度与提成方案，中国农业银行金穗借记卡明细 某卡内打款，是给的郑某酒水差价提成。差价提成也只是集中在郑某有经销业绩的那几个月，数额也不固定。2、劳动争议仲裁裁决适用法律错误。在认定郑 ...

到公司上班汇报工作,其他时间属于其个人支配,公司不考勤,李某某有事情也无需请假。双方是典型的非全日制劳动用工制度。只不过由于当时没有相应的劳动合同范本,双方没有 业绩考核通知书以及休假申请表上均显示李某某上岗工作时间为2005年7月。且仲裁部门裁决上诉人从2005年7月为李某某交纳养老保险金等，上诉人 ...

为合法，法律并未强制规定工资组成，企业可自主选择是否执行其他辅助工资制度。2007年以后，因原告公司业绩不佳，已停止执行外业补助。三、2009年6月，原、 5（月）=3234元。 五、被告辩称原告应支付其加班费5386元，虽然原告未提供考勤表，但被告的该答辩意见也仅是其自己的主张，因被告未能提供原告是 ...

”，反某人以内部职工身份进行代理，身份类似营销部经理，但不遵守劳动纪律和规定制度，擅自旷工，自2010年9月底彻底与公司断绝交往，迫使被反某人不得不与其 ，不但不受法律保护，还可能受到有关行政管理部门的行政处罚，被告根据上述业绩要求原告支付项目代理费24万元的理由不能成立，本院不予支持。被告从签订合同 ...

人员违反国家有关规定通过校领导组会研究的形式，将收取的该单位其中人民币x元以业绩奖、考勤奖、期末奖、中招奖、量化考核奖、行管人员补助等名义发放给 给个人，数额较大的行为，主观上出自直接故意，侵犯的客体是国有资产的管理制度及其所有权，被告人任某某、徐某的行为已构成私分国有资产罪。开封县人民检察院指控的 ...