15日以“因你自2月起违反公司业务管理制度和考勤制度规定，无正当理由未按计划履行业务人员行程及完成相应业绩指标，多次劝阻未有效改进，存在失职 条款》，约定原告每月工资为基本工资+考核工资，基本工资为一方每月的固定收入，不与业绩挂钩，在被告每月规定的发放日期发放，考核工资则根据被告《2007年地区薪酬 ...

构成违法解除劳动合同。其一，对《解聘通知书》“鉴于你2009年2月和3月的业绩连续不达标，不能达到我公司对你所在岗位的基本要求，同时你3月期间 。 关于被告是否存在延时加班的争议原告对被告的上下班时间不进行记录，原告对劳动者考勤制度的不完善，造成被告的上下班时间无法核查，该不利法律后果应当由原告承担。 ...

故原告主张的销售提成没有根据。原告是业务员，被告以其销售业绩为考核依据，因此对原告不实行上下班考勤制度，而且被告后来也向有关部门申请了不定时工时制，故 ，原告工资组成中的“其他加给”就是奖金，不存在所谓的销售提成。针对被告关于业绩分析表所持的异议，原告未能进一步提供相应证据证实该证据的来源。 2、原告 ...

按照康思达公司(2004)X号文《高层管理岗位工作责任制度》规定行使权责，年薪为（略）元，根据业绩及指标完成情况可下浮20％等。2005年1月， 多年，并且担任高层管理人员，不可能对公司规章制度特别是上下班的考勤制度、与自己有切身关系的考核制度毫不知晓。倘若如此，谭某某是严重失职。由此可见，谭某某是 ...

均是考勤扣款；4、《个人寿险业务人员基本管理办法》，证明保险公司的考勤制度；5、中国平安人寿保险股份有限公司对分公司的授权；6、2006年10月-2007年8 撤销一审判决第二项，改判：１、2006年11月和2007年１月考勤扣款应认定为零业绩考勤扣款；２、解除通知无效，恢复保险公司和史某某的保险代理 ...

为被告入职前与入职后的销售业绩对比表；3、违反公司考勤制度：证据为公司的考勤纪律，及被告2010年1月的考勤记录；4、提供虚假的入职简历 和方式由原告公司按规定及经营状况确定；原告安排被告实行不定时工作制，上下班时间和考勤记录按公司规定执行，如有任何异议应在每月工资发放时提出。被告正常上班至2010 ...

依据公司的规章制度以及原告的工作表现对原告的工资待遇进行调整。原告在职期间没有任何业绩，故被告自2008年1月起调整了原告的工资。同意支付2008年1月 合同约定原告实行不定时工作制，但这并不表示原告可以不遵守企业的考勤制度。原告对被告提供的2008年4月考勤记录的真实性无异议，因此原告对于其在该考勤 ...

绩效考核表以及原告对考核结果的回复。旨在证明原告工作能力较差，经考核不合格，但原告拒不接受。 7、《年度业绩奖励方案》、《个人工作绩效考核与奖惩制度》以及 通知，要求到江阴办公的人员准时到岗，未经批准而在指定位置缺岗者将按照公司考勤制度处理。当日，原告随车至江阴工作，于当日返沪。当晚，原告通过电子邮件 ...

支持加班工资,该劳动合同约定明显违反劳动法中有关工作时间和休假休息的规定,而考勤记录应由被上诉人提供。2、上诉人的工资卡明细单,其他间接证据完全能够证明 定时工作制并没有到劳动部门备案及合同鉴证,其次，公司对全体员工实行严格的考勤制度,根本不是上诉人提出的公司对销售人员实行的不定时工作制,公司全体员工 ...

月28日，中美大都会人保重庆分公司向某某发出《离职面谈表》，以向某违反公司考勤制度、当月累计旷职5天为由，终止与向某的《保险代理合同》和《财务 》、《离职面谈表》、《关于解除业务经理向某保险代理人合同的通知》、考勤表、裁决书、业绩查询资料和双方当事人的陈述佐证。 本院认为，中美大都会人保重庆分公司与向 ...