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,与事实不符,被告系南岭化工厂临时工,2007年元月,该厂为被告办理了社会保险各项手续。依照法律规定,原、被告之间只能建立劳务关系,另外,仲裁裁决书裁决 在试用期间被证明不符合录用条件; (二)严重违反用人单位规章制度; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害; (四)劳动者同时与 ...
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清楚。 原审法院认为,根据劳动合同法规定,劳动者严重违反用人单位规章制度用人单位可以解除劳动合同,未规定用人单位应当提前三十日通知劳动者本人。意特佩雷斯公司 申请仲裁。唐某要求意特佩雷斯公司、汽车城人力公司支付违法解除劳动合同赔偿金请求,未经劳动仲裁,唐某应先向仲裁机关申请仲裁,本案中不予处理 ...
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内支付被告闫某2008年年休假工资1,063.50元。 如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九 》 第三十九条劳动者有下列情形之一用人单位可以解除劳动合同: ……; (二)严重违反用人单位规章制度; ……。 审判长李建军 审判员周蓉霞 代理 ...
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予以确认。原告证据4所证内容与本案争议事实无关联,且所有相关出具证明证人均未到庭接受双方当事人质询,该证据不能作为本案证据使用,对此本院 单位。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定“劳动者严重违反用人单位规章制度用人单位可以依照劳动合同法规定条件和程序,与劳动者解除固定期限劳动合同”。结合 ...
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养老、失某、基本医疗等社会保险(2006年11月至2007年6月养老保险费单位应交纳部分1224.4元发给了原告本人)。原告2008年2月工资为910元, ;三是连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者能够胜任工作,没有严重违反用人单位规章制度。原告马某自2006年2月与被告建立劳动关系,双方未签订 ...
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后,被告于2008年12月22日口头通知原告离开工作岗位,单方解除了与原告劳动关系。双方发生争议后,原告于法定期限内申请商南县劳动争议仲裁委员会劳动仲裁 ;三是连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者能够胜任工作,没有严重违反用人单位规章制度。原告桂某自2006年2月与被告建立劳动关系,双方未签订 ...
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教材为“规章/员工手册”,培训内容为“采购管理程序/维修和报修管理办法/维修条例分析/上班规章制度条例分析”,原告称教材是2006年版《员工手册》。 2008年11月3 或缺乏效率,依据《劳动合同法》第三十九条(二)严重违反用人单位规章制度”,最终公司研究决定于2010年1月28日与你解除劳动关系 ...
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要求第一被告支付违法解除劳动合同赔偿金、代通金、病假工资、缴纳社会保险费主张缺乏事实和法律依据。 二、解除劳动合同是否合法 原告主张,第二被告是 。 第三十九条劳动者有下列情形之一用人单位可以解除劳动合同: …… (二)严某违反用人单位规章制度; …… 审判长 李某军 代理审判员 王滢 人民 ...
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工资标准支付。2008年12月初,被告业务订单减少,总装部门产量减少,原有四条流水线减成三条流水线作业,富余人员进行岗位调整。2008年12月 ,本院不予支持。根据劳动合同法规定,劳动者严重违反用人单位规章制度用人单位可以解除与劳动者劳动合同。用人单位违法解除劳动合同,劳动者不要求继续履行 ...
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职工,签有无固定期限劳动合同,已参加工作20多年。自2000年开始,因单位效益不好,一直在家待岗,待岗期间被告按月支付生活费至2006年。2008年10 合同违法没有事实依据。二、《劳动合同法》第39条明确规定了劳动者严重违反用人单位规章制度用人单位可以解除劳动合同,原告旷工七个月,按照被告公司 ...
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