均向新乡市护神物种织物有限公司销售了盐某化工产品。2000年5月9日原告单位制定新树字（2000）第X号新乡树脂厂文件《关于我厂职工禁止私自为其他 用人单位可以解除劳动合同，……（二）严重违反用人单位的规章制度的。”原告是以被告严重违反原告单位于2000年制定的新树字（2000）第X号文件为依据，解除 ...

、解除劳动合同关系赔偿金及相关生活费，证据不足，不予支持。根据《劳动合同法》的有关规定，在解除劳动合同时，医药公司应当为冯某办理档案和社会保险关系转移 的事实相同。 本院认为：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。冯某未履行医药公司的请假手续连续旷工15天以上，此后冯某投资开办 ...

补偿金、解除劳动合同关系赔偿金及相关生活费，证据不足，不予支持。根据《劳动合同法》的有关规定，在解除劳动合同时，医药公司应当为郭某办理档案和社会保险关系转移 的事实相同。 本院认为：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。郭某未履行医药公司的请假手续连续旷工15天以上，后在康是美 ...

合同法》）第三十九条第二项“劳动者严重违反用人单位规章制度”，用人单位可以单方解除劳动合同。劳动者严重违反用人单位的规章制度，同时包括以下必备条件：一是 福 代理审判员刘欢欢 二0一二年五月四日 书记员吴慧娟附：本案适用的法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百五十三条第二审人民法院对上诉案件 ...

单位可以与劳动者解除劳动合同。对于是否属于严重违反用人单位的规章制度，用人单位应规定明确标准，不能自行认定，本案湘潭县信用联社对于违规贷款未明确规定何种情形下 ，按照下列情形，分别处理： （一）原判决认定事实清楚，适用法律正确的，判决驳回上诉，维持原判决； …… 第一百八十六条人民法院按照审判监督程序 ...

，对本案公开开庭进行了审理。上诉人吕某及其委托代理人樊锋、被上诉人旺旺公司的委托代理人郝某某、陈某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审法院经审理查明： ）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他 ...

劳动合同法》）第三十九条第二项“劳动者严重违反用人单位规章制度”，用人单位可以单方解除劳动合同。劳动者严重违反用人单位的规章制度，同时包括以下必备条件：一是 的损失，应负全部责任；二、原判适用法律错误、逻辑错误，法律并未规定规章制度必须依据《劳动合同法》第四条制定，县联社对刘某某贷款知情并不意味着可以 ...

）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他 ，本院予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人黄某 ...

集团考勤管理制度和奖惩制度之有关规定，被告依法开除原告。为此，被告提供原告的原始考勤记录12张、莆田木材行业协会2010年会暨中国国际木材交易市场“新春莆田 情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，故本院认为被告开除原告是合法有据的 ...

2010年11月29日被告向孝昌县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁要求撤销农行孝昌支行的处理决定，继续履行劳动合同。2011年1月13日孝昌县劳动人事争议仲裁委员会作出 》第二十五条第二项、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项之规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 ...