判令适普软件公司无须向陈某丁支付2008年2月至2008年12月的双倍工资差额。 陈某丁在一审法院答辩称：我对仲裁委员会裁决书查明及认定的事实无 书面劳动合同的诉讼主张不予支持。适普软件公司应按《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定向陈某丁支付未签订书面合同的二倍工资差额30410元。综上所述 ...

年2月至2011年1月五险一金；9、被申请人支付因未缴纳失业保险而应赔偿的失业救济金x元。2011年3月10日，该仲裁委员会作出雨劳仲案字（2011 3月26日至2010年5月12日期间未签订劳动合同的双倍工资差额4050元（2700元/月×1.5个月）。故原告主张不予承担因未签书面劳动合同的双倍工资 ...

1320元标准支付被告2009年2月1日至2009年5月6日未签劳动合同双倍工资差额4211.43元。 根据相关规定，劳动合同解除或者终止后，用人单位应当及时为 日前为被告办妥退工手续，原告至今未办妥退工手续，应当赔偿被告经济损失。鉴于被告主张2009年5月至2009年8月期间的迟延退工经济损失，故 ...

唐某某2008年2月1日至2008年10月30日未签订劳动合同期间双倍工资差额9,175.60元，为唐某某缴纳2008年3月至2008年10月期间 项，判令华一电器公司补发2006年4月至2007年10月工资差额2，120元，赔偿应得工资16,150元的25%赔偿金4,037.50元；判令华一电器公司 ...

有限公司于判决生效后十日内给付白x年8月1日至2008年12月31日双倍工资差额x元。四、徐州天嘉房地产开发有限公司于判决生效后十日内给付白XX 签订书面劳动合同，天嘉公司依法应向白XX支付双倍工资，白XX的该项主张，本院予以支持。白XX主张医疗费8684元的25%的经济补偿金2171元，并不符合相关 ...

有限公司于判决生效后十日内给付白x年8月1日至2008年12月31日双倍工资差额x元。四、徐州天嘉房地产开发有限公司于判决生效后十日内给付白XX 签订书面劳动合同，天嘉公司依法应向白XX支付双倍工资，白XX的该项主张，本院予以支持。白XX主张医疗费8684元的25%的经济补偿金2171元，并不符合相关 ...

法定节假日加班费、赔偿失业金损失、解除劳动关系经济补偿金、赔偿金有何事实和法律依据，应否支持 双方当事人除依据在一审法院已提交的证据陈述诉辩主张某，上诉 提供的《劳动合同书》，因此，上诉人要求被上诉人支付双方未签订劳动合同的双倍工某差额，缺乏理据，本院不予支持。 关于超时加班费、休某加班费、法定节假日 ...

判令工商学院支付其2009年11月至2010年7月未签订书面劳动合同的双倍工资差额10400元；解除劳动关系经济补偿金11270元并承担本案诉讼费用。 一审法院经审理 不利的法律后果，故采信杨某的主张，双方劳动关系自2010年7月20日解除。 关于未签订书面劳动合同的双倍工资问题。杨某、工商学院一直未 ...

。故原告要求被告支付原告2009年3月至2010年1月期间未签订劳动合同双倍工资差额x元，返还传染病补贴600元。 被告某服务社辩称：原告2009年3月3 ，是为了惩罚和阻止一些特定的行为，特别是故意或恶意所致的行为，双倍工资赔偿劳动报酬以外法定责任部分，适用于一般的仲裁时效，即从未签订书面劳动合同 ...

正确、真实的，如因上述证明与事实不符导致贵行经济损失，本单位保证承担赔偿等一切法律责任。特此证明”。以上内容中划线部分均系被告本人填写，原告在被告 736.85元；2、支付2008年8月至2009年5月未签订劳动合同的双倍工资差额22,500元；3、支付解除劳动关系的赔偿金2,500元及50%额外经济 ...