组建的国有事业单位，申诉人武某某系株洲仲裁委员会秘书处的在编工作人员。株洲仲裁委员会秘书处是株洲仲裁委员会的日常办事机构，二者之间存在管理与被管理及人事隶属 第三十三条“当事人超出原审范围增加、变更诉讼请求的，不属于再审审理范围”的规定，本院对申诉人武某某超出原审范围增加的申诉理由不予审查。 综上，原 ...

报到，还隐瞒出国事实，谎称生病住院，并提供虚假病历和病假单，违反了被告处人事管理制度，故被告于同年10月作出与原告解除聘用关系的决定。被告认为仲裁裁决 ）决字第XX号仲裁裁决书等证据材料证实。 本院认为，根据《上海市事业单位聘用合同办法》的规定，聘用合同对受聘人员的违约行为约定违约金的，仅限于两种情形 ...

交付，己经知道信阳师范学院要将其辞退，在此之前曾向信阳师范学院写信要求向省人事争议仲裁委员会申请仲裁。 原审法院认为，张某与信阳师范学院签订的留职停薪合同是双方 辞退费发放标准为张某当年基本工资总额的75％，依照《全民所有制事业单位辞退专业枝术人员和管理人员暂行规定》第三条第一款（四）项、第七条第一款 ...

机关事业单位临时工”、“连续工龄”为“\”、“建立个人账户前视同缴费年限”为“无”均于法无据，致使原告10年工龄得不到社会保障。被告作为办理退休手续的职能管理 社养（2009）X号文第五条关于机关事业单位使用的临时工参加企业职工基本养老保险处理问题的规定，为原告颁发了退休证。2007年《中华人民共和国 ...

仲裁委员会依据《劳动人事干部局关于奖惩问题的复函》〔劳人干函（1983）X号〕和《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》〔人调 造成长期不在岗、旷工的事实客观存在，被上诉人根据“创收合同”约定及劳动、人事部门相关文件规定，对上诉人张某作出“自行离岗”的处理意见并无不当。 关于上诉人张某 ...

但该三同志至今未能上岗，已连续旷工达半年以上。根据人事部《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》人调发[1992]X号文件精神，符合 在实体处理上，把事业单位人事争议按照一般的劳动争议处理，有悖于《最高人民法院关于人民法院审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，属于适用法律错误 ...

卧龙区劳动争议仲裁委员会以被诉人属事业单位，不属劳动争议处理主体为由，决定不予受理。2007年12月5日，马某又向南阳市人事仲裁委提出申诉，南阳市人事 原审查明事实一致。 本院认为：河南省经济管理学校系事业法人单位，马某为该校在编工作人员，对于事业单位的在编人员与单位之间发生的工资、福利待遇及差旅费用 ...

某的技术等级证书、中级技术等级培训班报名表、宁波市机关事业单位工人技术等级考核登记表，拟证明原告毛某按规定考取公路养护工中级和高级职称，并享受公路养护工 被告奉化市人事局根据第三人奉化市X路管理段申报、奉化市交通局审核上报的从事特殊工种时间认定表，经核实原告毛某的原始人事档案，结合特殊工种公示期间原告 ...

某的技术等级证书、中级技术等级培训班报名表、宁波市机关事业单位工人技术等级考核登记表，拟证明原告毛某按规定考取公路养护工中级和高级职称，并享受公路养护工 被告奉化市人事局根据第三人奉化市X路管理段申报、奉化市交通局审核上报的从事特殊工种时间认定表，经核实原告毛某的原始人事档案，结合特殊工种公示期间原告 ...

备案。事业单位应当具备法人条件”。该条例第十八条规定：“事业单位未按照本条例规定办理登记的，由登记管理机关责令限期补办登记手续；逾期不补办的，有登记管理机关建议 上看，鸭灌局对管理处的人、财、物不享有法人单位应具有的所有权利，如：对管理处的人事任免及人员进出权归市水利局，对管理处的经费拨款归社旗县政府 ...