、在职人员的移交，移交双方确定中学在职在编97人整体移交甲方，按现行事业单位人事管理办法管理；三、离退休人员的移交，中学离退休人员暂不移交，待省里政策出台 的报告。被告于2011年6月1日作出答复，根据湘教发[2005]X号文件规定，国有企业办中小学退休教师是指在国有企业办中小学教学岗位上退休的教师。 ...

、在职人员的移交，移交双方确定中学在职在编97人整体移交甲方，按现行事业单位人事管理办法管理；三、离退休人员的移交，中学离退休人员暂不移交，待省里政策出台 的报告。被告于2011年6月1日作出答复，根据湘教发[2005]X号文件规定，国有企业办中小学退休教师是指在国有企业办中小学教学岗位上退休的教师。 ...

教学岗位上退休的教师，需持有教育部门颁发的教师资格证为依据。因此，按照有关政策规定，原告暂不属于移交范围。 被告在法定举证期限内向本院提供了以下证据：证1、 人某的移交，移交双方确定中学在职在编97人某体移交甲方，按现行事业单位人某管理办法管理；三、离退休人某的移交，中学离退休人某暂不移交，待省里政策 ...

教发[2005]X号《关于妥善解决国有企业办中小学退休教师待遇问题的实施意见》的规定，国有企业办中小学退休教师的认定：对1996年前从教学岗位退休的教师，以 在职人员的移交，移交双方确定中学在职在编97人整体移交甲方，按现行事业单位人事管理办法管理；三、离退休人员的移交，中学离退休人员暂不移交，待省里 ...

人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》施行以前，对于人事争议适用的是我国人事部人调发[1992]X号《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员 辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条 ...

权利。请求法院判令被告给予原告调资、社会保险等待遇，发给原告依法享有的国家规定的基本工资和非生产性补贴（福利），全部补发已经扣发的所有工资及非生产性补贴（ 的自主管理事务，不属人事劳动争议范围，原告的起诉在程序上也应依法驳回的主张，根据最高人民法院《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》 ...

。随后，县委县政府《关于乡镇事业单位机构和人员编制管理的通知》明确“根据市委、市政府通知，乡镇设置事业单位4个左右：农业服务中心、文化广播服务中心 属于法院民事案件的受理范围。 关于焦点一。依照《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条和《中华人民共和国劳动法》第二十三条 ...

民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条、第二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律 。 二审中，上诉人河南工程学院提交证据四份，第一份证据《河南省纺织工业管理文件》一份，以证明河南纺织高等专科学校实习工厂是集体企业，有用工自主权； ...

。后原告增加诉讼请求，主张加倍赔偿90万元。 被告辩称，被告现隶属事业单位河南省X局管理，2001年11月，被告参加河南省医疗保险。原告原为被告所属X 。 本院认为：依据《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第三条的规定，人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退等 ...

不服一审法院判决，向郑州市中级人民法院上诉称，原审认定事实不清，保安公司的人事处理决定权应由郑州市公安局行使。请求二审法院依法撤销原判，驳回徐某某的诉讼请求 工作人员辞退审批权限和程序问题的通知》中第一条明确规定：“事业单位工作人员辞职、辞退，应按照管理及任免权限进行审核和审批。其他人员辞职、辞退， ...