11”事件后,被告人黄某甲未经组织决定向企业借钱16万美元、54万元,违反了组织纪律,应予行政处罚但不应追究刑事责任。④相关当事人送给黄某某物时未提出任何 2004年8月25日至10月12日,被告人黄某甲以借款的名义,先后5次通过其身边的工作人员陈某某卿向陈某某索要人民币31万元。 认定上述事实的证据 ...
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法学会法律事务所”,开展律师业务活动。一九九五年按照被告“关于变更单位名称和有关问题的复函”的规定,将“新晃侗族自治县法学会法律事务所”更名为“新晃侗族自治县律师 解释》第一条第一款、第二款第(六)项的规定,“公民、法人或者其他组织对具有国家行政职权的机关和组织及其工作人员的行政行为不服,依法提起诉讼 ...
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法学会法律事务所”,开展律师业务活动。一九九五年按照被告“关于变更单位名称和有关问题的复函”的规定,将“新晃侗族自治县法学会法律事务所”更名为“新晃侗族自治县律师 解释》第一条第一款、第二款第(六)项的规定,“公民、法人或者其他组织对具有国家行政职权的机关和组织及其工作人员的行政行为不服,依法提起诉讼 ...
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法学会法律事务所”,开展律师业务活动。一九九五年按照被告“关于变更单位名称和有关问题的复函”的规定,将“新晃侗族自治县法学会法律事务所”更名为“新晃侗族自治县律师 解释》第一条第一款、第二款第(六)项的规定,“公民、法人或者其他组织对具有国家行政职权的机关和组织及其工作人员的行政行为不服,依法提起诉讼 ...
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本案现已审理终结。 原告诉称,原告是自收自支的事业单位,实行的是企业化管理,原告有明确的工作制度和规定,已经向包括被告在内的员工传达并经过同意,该规定中 以其他形式解除劳动关系。原告并未制定任何制度并传达给职工,如果做出了规定,该规定也是违反法律强制性的规定,应为无效。被告不能完成工作量是原告的原因 ...
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本案现已审理终结。 原告诉称,原告是自收自支的事业单位,实行的是企业化管理,原告有明确的工作制度和规定,已经向包括被告在内的员工传达并经过同意,该规定中 以其他形式解除劳动关系。原告并未制定任何制度并传达给职工,如果做出了规定,该规定也是违反法律强制性的规定,应为无效。被告不能完成工作量是原告的原因 ...
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本案现已审理终结。 原告诉称,原告是自收自支的事业单位,实行的是企业化管理,原告有明确的工作制度和规定,已经向包括被告在内的员工传达并经过同意,该规定中 以其他形式解除劳动关系。原告并未制定任何制度并传达给职工,如果做出了规定,该规定也是违反法律强制性的规定,应为无效。被告不能完成工作量是原告的原因 ...
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本案现已审理终结。 原告诉称,原告是自收自支的事业单位,实行的是企业化管理,原告有明确的工作制度和规定,已经向包括被告在内的员工传达并经过同意,该规定中 以其他形式解除劳动关系。原告并未制定任何制度并传达给职工,如果做出了规定,该规定也是违反法律强制性的规定,应为无效。被告不能完成工作量是原告的原因 ...
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本案现已审理终结。 原告诉称,原告是自收自支的事业单位,实行的是企业化管理,原告有明确的工作制度和规定,已经向包括被告在内的员工传达并经过同意,该规定中 以其他形式解除劳动关系。原告并未制定任何制度并传达给职工,如果做出了规定,该规定也是违反法律强制性的规定,应为无效。被告不能完成工作量是原告的原因 ...
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本案现已审理终结。 原告诉称,原告是自收自支的事业单位,实行的是企业化管理,原告有明确的工作制度和规定,已经向包括被告在内的员工传达并经过同意,该规定中 以其他形式解除劳动关系。原告并未制定任何制度并传达给职工,如果做出了规定,该规定也是违反法律强制性的规定,应为无效。被告不能完成工作量是原告的原因 ...
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