某某作为工学院职工依照政策法律而享有的权利。高某某在工学院工作期间，无严重违反劳动纪律及违法犯罪情况，工作方面每年参加工学院的年度考核，考核结果均为 《中华人民共和国劳动法》的相关规定。人民法院对事业单位人事争议案件的实体处理应当适用人事方面的法律规定，但涉及事业单位工作人员劳动权利的内容在人事法律中 ...

函（1983）X号〕和《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》〔人调发（1992）X号〕的规定，裁决如下：1、被申请人于2002 规定作出判决，适用法律错误。按照《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》，行政机关对所属工作人员违反纪律给予处分时，必须迅速处理，不得无故拖延，一般 ...

纪律，不得无故旷工;单位对违反劳动纪律的职工，有权依照相关法律、法规对职工进行行政处分。但是，单位对职工作出辞退处理必须符合国家法律规定的条件，并 人员时，接收了××镇政府移交的刘××的档案，并且在上划工作完成后的1998年3月还为刘××填报了“国家机关事业单位工作人员1993年工资制度改革后工资变动 ...

请示、《干部履历表》、普陀区教育局出具的《关于陈某某任职情况的说明》、工资变动登记单、1999年上海市事业单位工作人员调整工资标准及正常晋升职务工资档次审批表 佳小学担任校长，被告人陈某某不具有国家工作人员身份。被告人陈某某向学校借款买房的行为并无不当，来违反公款使用管理制度和财务纪律，故被告人陈某某 ...

已过期，已向骆某某局长汇报过，骆某某让继续收费。并且这两项培训费的收取与各单位工作人员工资晋升、年度考评、职称晋升挂钩。计算机应用能力培训费每人280元，对各单位新 、第五十二条、第五十三条、第六十一条、第六十四条、第六十九条第一款的规定，经本院审判委员会讨论决定，判决如下： 一、被告单位淮滨县人事局 ...

，想的是为全段职工谋福利和解决一些问题。如扶贫帮困、职工的住院费用等。套取工程结余款是一种违反财经纪律行为，而不是犯罪。作为本案，只有被告人徐某乙和罗 、罗某某、史某某、王某庚、张某壬、向某身为国家事业单位工作人员，利用职务之便，共同采取骗取的手段，套取工程款40万元后各自非法占有5万元，其行为均已 ...

被告可以解除合同：1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或被告规章制度的；3严重失职、营私舞弊，对被告方利益造成重大损害的； 错误判决，应由司法机关予以解决。参照人事部《关于国家机关、事业单位工作人员受行政刑事处罚工资处理意见的复函》(人函[1999]X号)规定，其被减发或停发的 ...

李某某的劳动合同制工人流动介绍信。 6、1992李某某的调动国家机关、事业单位工作人员审批表。 7、2005年9月2日xxx证明，其指派李某某将消防洒水车交给 ，两者之间不具有通常某义上的因果关系。打架斗殴是被社会价值所否定的行为，既是严重违反劳动纪律的行为，也违反了《中华人民共和国治安管理处罚条例》 ...

，证据确实、充分，足以认定。 宜都市人民法院审理认为，被告人蹇某某身为国有事业单某工作人员，在担任三峡大学后勤集团企业总公司副经理、宜昌教育实业开发总公司副总经理 x元，其行为构成受贿罪。被告人单某某在经济往来中，违反国家规定，给予国家工作人员各种名义的回扣x元，其行为构成行贿罪。 关于控辩双方争议的 ...

，被告人亦供认不讳，足以认定。 本院认为，被告人刘某、张某身为国家事业单位工作人员，不但严重违反财经纪律，私设“小金库”，而且利用职务之便挪用公款归个人使用，数额较大 四条第一款、第二十五条第一款、第七十二条第一款、第七十三条的规定，判决如下: 一、被告人刘某犯挪用公款罪，判处有期徒刑二年，缓刑三年( ...