某财产保险股份有限公司张掖市分公司。2007年7月10日,原告与被告签订了书面劳动合同,合同期限自2007年7月1日起至2008年6月30日止, 元; 三、被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金x.80元; 四、被告支付原告年休假工资4216.90元; 五、被告支付原告垫交的社保费用1800元; 以上五 ...
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被告的做法并不违法。因此原告要求被告支付2004年至2008年未与原告签订劳动合同的经济补偿的诉讼请求,没有事实和法律依据,该院不予支持。 二、原告2009年 否对上诉人进行离职前职业病检查并办理合法离职社保手续。四、被上诉人应否赔偿上诉人违法解除和未告知解除劳动合同的损失; 一、被上诉人应否对上诉人 ...
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,也未支付工资报酬。其于申请劳动仲裁之日通知了河南酒店解除劳动关系,河南酒店应当支付其经济补偿金,并支付未签订劳动合同16个月的双倍工资和延长工作时间等 与原工作单位开封轴承有限公司存在劳动关系,其与张某某无法签订劳动合同,所以不应支付双倍工资。关于欠交社保金问题不属于人民法院管辖,但其向张某某支付了 ...
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养老保险费的 请求,予以支持;对韩某某要求河南酒店向其支付未签订劳动合同16个月的双倍工资共计x元的请求,依据法律规定,对其中x元予以支持,其余不予支持; 签订劳动合同,与韩某某无法签订劳动合同,所以不应支付其双倍工资。关于欠交社保金问题不属于人民法院管辖,但其向韩某某支付了社保补贴,实际承担了社保金 ...
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,具体数额以社保部门核算数据为准”。原告不服提起诉讼。 原一审法院认为,原告许某与被告平顶山东方红初级中学所签订劳动合同属有效合同。合同签订后原告在 社保部门支付养老保险金,招待费、电话费也未约定实报实销。合同的约定实质上是双方对权利义务的处分,而且双方亦一直按合同约定履行。因此,平顶山东方红初级中学 ...
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,在劳动合同履行期间,由于用人单位原因造成职工不能正常工作,用人单位未解除劳动合同的,应当自职工不能正常工作之日起按月向职工支付不低于全市最低生活保障金的 续签劳动合同,现虽未续签劳动合同,但不能表明双方的劳动关系已经解除。上诉人郑州交通运输集团有限责任公司称“原判决认为原被、告签订的是聘用干部合同, ...
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关于钟某某请求汇德丰公司向其移交有关社保手续和劳务手续的主张,与本案终止劳动合同后的经济补偿问题不同,属独立的劳动争议,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件 时间考虑答复。因钟某某明确答复不继续签订劳动合同,汇德丰公司按有关规定向钟某某发出了终止劳动关系的书面通知,钟某某已退出了汇德丰公司公司的工作 ...
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6月16日,原告让被告签订劳动合同和不缴纳社保申请,说签劳动合同只能证明被告工作过,其实就是要被告不要告原告。被告同意仲裁裁决的第某、三项,并 并已提供出勤记录,虽原告不认可该出勤记录,但未提供应当由用人单位保管的考勤记录予以反驳,故本院根据被告提供的出勤记录认定其加班时某。被告主张基本工资为2500 ...
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原告高某甲,女,X年X月X日出生,汉族,住(略)。 委托代理人高某乙,男,陕西方圆化工集团法律顾问,住(略)。...
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的范畴,也非用人单位为劳动者必缴项目。在原被告签订劳动合同期间,被告未为原告办理有关社保手续,缴纳各项保险费用,应按有关规定予以补缴;对于原告有关 的普通船员,张某某(序号183)属于未与公司签订劳动合同的普通船员;证据4关于2006年度对外经济技术合作专项资金申请报告,证明张某某(序号1028)属于 ...
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