仲裁，要求被告支付：1、2006年12月1日至2007年4月1日期间的产假工资人民币（以下币种均为人民币）3840元；2、支付违法解除劳动合同的赔偿金 日的劳动合同合法有效。合同到期后自然终止，被告向原告支付的经济补偿金符合相关法律规定，原告的诉讼请求并无法律依据。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十 ...
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法律、法规规定，不存在少记工时克扣工资问题；第四，社会保险费的交纳问题不属于人民法院受案范围，应驳回原告起诉；第五，关于部分女职工提出的产假待遇问题 原告的劳动合同。2008年元月22日，被告就解散和总待遇发放问题向全体员工发出“重要公告”，宣布公司于2008年2月1日解散，并提出了保障员工合法权益的 ...
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至今的公司每年1月到12月的部分工资表一组，证明被告一直未到公司上班，公司也未向其发放工资，被告以自己的事实行为证实双方事实上已经不存在 X号文件，批准原许昌县医药公司改制成XX有限公司。荣某某在原许昌县医药公司改制期间没有领取经济赔偿金，被告与原告没有签订劳动合同。 本院认为，原告XX有限公司和被告 ...
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本院可以认定被告于2009年5月6日至7月5日期间向原告请休病假，原告应当按照被告的病假工资标准发放工资。现原告确认其未足额支付被告病假期间的 条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款之规定，判决如下： 驳回原告上海XXX进出口有限公司的全部诉讼请求。 案件受理费10元减半收取5元，由原告 ...
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从事炊事员工作，直至2010年8月30日。在此期间，门票管理局为其发放报酬都是通过开具劳务发票报账的。 原告单位的所有职工均签订聘任协议，并建立有职工档案和 2006年12月31日。2007年3月15日，因门票管理局职工赵春丽为了延长产假期限，经门票管理局同意，赵春丽与张某签订了一份《协议书》，约定由 ...
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胁迫所签，但在法律规定的期限内未能及时行使撤销权，其主张该合同书无效，理由不能成立，法院不予采纳。张某某请求的产假工资及生育费，已超过申诉 在中国财保公司济源支公司工作期间，双方虽未签订劳动合同，但事实上张某某为中国财保公司济源支公司提供劳动，中国财保公司济源支公司为张某某发放报酬，双方形成劳动关系， ...
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胁迫所签，但在法律规定的期限内未能及时行使撤销权，其主张该合同书无效，理由不能成立，法院不予采纳。梁某某请求的产假工资及生育费，已超过申诉 在中国财保公司济源支公司工作期间，双方虽未签订劳动合同，但事实上梁某某为中国财保公司济源支公司提供劳动，中国财保公司济源支公司为梁某某发放报酬，双方形成劳动关系， ...
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法律、法规规定，不存在少记工时克扣工资问题；第四，社会保险费的交纳问题不属于人民法院受案范围，应驳回原告起诉；第五，关于部分女职工提出的产假待遇问题 原告的劳动合同。2008年元月22日，被告就解散和总待遇发放问题向全体员工发出“重要公告”，宣布公司于2008年2月1日解散，并提出了保障员工合法权益的 ...
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法律、法规规定，不存在少记工时克扣工资问题；第四，社会保险费的交纳问题不属于人民法院受案范围，应驳回原告起诉；第五，关于部分女职工提出的产假待遇问题 原告的劳动合同。2008年元月22日，被告就解散和总待遇发放问题向全体员工发出“重要公告”，宣布公司于2008年2月1日解散，并提出了保障员工合法权益的 ...
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法律、法规规定，不存在少记工时克扣工资问题；第四，社会保险费的交纳问题不属于人民法院受案范围，应驳回原告起诉；第五，关于部分女职工提出的产假待遇问题 原告的劳动合同。2008年元月22日，被告就解散和总待遇发放问题向全体员工发出“重要公告”，宣布公司于2008年2月1日解散，并提出了保障员工合法权益的 ...
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