之间因辞职、辞退及履行合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》规定处理”的规定，本案的人事争议应适用劳动法处理。陈士增自2000年起即领取 应当认定申请仲裁期间中止，从中止的原因消灭次日起，申请仲裁期间连续计算”的规定，第十三条关于“当事人能够证明在申请仲裁期间内有下列情形之一的，人民法院可以 ...

不予支持。 本案陈XX与XX中心虽然系人事争议纠纷，但双方均约定按劳动合同法规范双方的权利义务，对此不违反法律的规定。陈XX构成本案违约，应退还XX中心 诉讼法》 第一百五十三条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决认定事实清楚，适用法律正确的，判决驳回上诉，维持原 ...

某，湖南某某律师事务所律师。 本院在审理原告白某与被告辰溪县某某水库管理所人某争议纠纷一案中，原告白某于2011年11月14日向本院提出撤诉申请。 本院 被告之间的纠纷已自行协商处理，为此申请撤诉，其理由正当，本院予以准许。依照《中华人某共和国民事诉讼法》第一百三十一条第一款之规定，裁定如下： 准许原 ...

第二建筑设计研究院。 法定代表人尹某，该院院长。 原告金某诉邵阳市第二建筑设计研究院人事争议纠纷一案，本院于2010年5月5日受理后，依法由审判员安慧 被告整体改制，为此双方于2004年签订停薪留职合同，依合同规定，原告如不按期交纳保险费则按自动离职处理。原告交纳了2004年的年费后，由于经济困难一直 ...

代理权限：一般代理。 上诉人开封市第四职业高中（以下简称四职高）、马某某因人事争议纠纷一案，不服开封市龙亭区人民法院（2009）龙民初字第X号民事判决，向 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（三）项之规定，判决如下： 一、撤销开封市龙亭区人民法院（2009）龙民初字第X号民事判决； ...

加之宋某某的离开对沈阳杂技团会造成经济损失，故依据劳动法第九十九条之规定，辽宁歌舞团应承担连带赔偿责任。 关于本案的法律适用问题。《最高人民法院关于人民法院审理 的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。该规定第三条规定：本规定所称人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所 ...

月19日，原信阳师范学院人事处干部王振海用电话向张某传达了信阳师范学院对其处理意见，定于4月20日来交本人所欠留职停薪费x元，但交费金额不 信阳师范学院写信要求向省人事争议仲裁委员会申请仲裁。 原审法院认为，张某与信阳师范学院签订的留职停薪合同是双方真实意识表示，不违背法律的禁止性规定，合法有效。张某 ...

管理人员暂行规定》第三条第五款及第九款的规定，决定辞退徐某某，辞退从2000年5月14日算起。徐某某随即向郑州市人事争议仲裁委员会申诉，郑州市人事争议仲裁委员会于2004年9月24日作出了郑人裁裁字2004第X号裁决书，认为郑州市公安局对徐某某作出辞退处理决定事实清楚，适用政策准确 ...

到其他线顶位，申诉人故意不理不睬。之后，SMT课长把申诉人叫到办公室处理。申诉人的认错态度非常恶劣，同时在办公室大声的严重撞上司，当场说出 双方均应严格履行。本案主要争议焦点在于申诉人是擅自离职还是被单位辞退根据被诉人提供的证据，该单位没有明确规定普通员工(包括申诉人)人事奖惩的具体审批程序，申诉人因 ...

人事争议案件，本案的案由应定为人事争议。虽然七一五宜昌分部未按照宜昌市人民政府的规定参加医疗保险，但其内部对医疗费用制定有报销政策，该报销政策没有违反相关 ，依法公正处理，正确适用法律，支持上诉人毛某某的全部诉请。 上诉人七一五宜昌分部亦不服原审法院的上述判决，向本院提起上诉称：本案争议并非人事争议， ...