处取走过劳动手册、考勤卡和职工登记表，被告的工作内容并不包括保管劳动合同等人事材料，故不同意原告要求被告返还劳动合同、劳动手册、考勤卡及职工登记表的请求 但该文件未经被告签收。被告表示在职期间从未看到过岗位说明书，签订、管理劳动合同和保管劳动手册是人事经理的职责。因双方各执己见，调解不成。 上述事实， ...

时某某于2008年8月27日进入上海硕大电子科技有限公司(下称硕大公司)从事人事行政岗位工作。工作期间，时某某与硕大公司未签订劳动合同。2008年12月31 认可，本院从该任命书的内容分析，硕大公司任命郑某某为人事行政部代理行政主管，其职责范围不包括人事方面的工作，现时某某提供的证据不足以推翻其之前自 ...

的。原告称没有安排陈某某清理机器，清理涂胶辊不是陈某某的工作岗位和职责，并不能排除陈某某构成工伤的事实。因为，认定工伤并不以原告安排工作 的法律依据；15.中共郑州市二七区委二七发【2010】X号文件，证明原郑州市二七区人事劳动和社会保障局更名为郑州市二七区人力资源和社会保障局；16.行政复议决定书， ...

年12月6日进入公司工作，起初担任销售工作，后由于不能胜任，替换工作岗位为销售行政助理，每个月基本工资为人民币1,200元，另外还有800元的固定奖金。 的工资金额。关于争议焦点1：原告认为被告的工作内容是人事行政事务，签订劳动合同本身即是被告的职责，对此本院认为，被告提供的证据尚不能证明自2009年 ...

形式报销1000元。因此，原告被列入宝岛公司职工名册，执行宝岛公司分配的工作职责，说明原告与宝岛公司具有劳动关系。（2）被告为了偷税、逃税、降低社保 原告试用期基本月薪为1200元，试用期满后基本月薪为1500元，并约定原告享受岗位津贴和奖金待遇，与同工种固定职工相同，每月10日被告以银行转账形式向 ...

证据二双向选择竞争上岗申请表及证据三劳动人事通报，均拟证明2009年3月，被上诉人向上诉人申请双向选择上岗，从继电保护副岗位更换至电试，经上诉人定岗审查 被上诉人对第一种工作票制度的执行有实践经验，熟悉工作票制度，了解工作负责人(监护人)职责的事实。庭审后，上诉人又补充提供两份证据，分别是：证据五、湘 ...

会上没有提出调整他的意见进行研究，且2007年联社人事已做大的调整，这样2008年度就干脆未对中层骨干进行岗位调整； （五）、收受许某某现金3000元。 。辩护人辩称，被告人侯某甲同意为内部职工任命职务或解决实际问题，属正确履行职责，事前无权钱交易合意，事后在年节期间被动收取他人少量现金，其行为不构成 ...

，未经本级工会和上一级工会组织的同意，属程序违法。况且本人在任职期间认真履行职责，多次被相关某门评为先进予以表彰。原告认定本人考核不合格没有依据，既 21日，中共安龙公司党委召开工会委员会扩大会议，宣读了人事变化文件之后，冯某某的工资按调整后的岗位标准发放工资。2005年元月，该公司又上报洛阳市总工会 ...

于2006年10月11日签订劳动合同，2008年12月因被告在此岗位不能履行自己的工作职责，被退回人事部门另行安排工作，2009年1月4日，经双方协商 无相关合法依据，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四条的相关规定，其次原告人事主管2009年2月2日当面口头通知解除合同，也不符合相关法律程序。4、 ...

被告的工作年限应当连续计算，仲裁的时候原告亦认可的，而且被告的工作地点及岗位在2004年之后从未变动过；原告违法解除与被告的劳动合同，应当支付赔偿金。 未到NBR车间报到，仍留在PVC车间配料课。同年11月16日，原告发布人事通知书，将被告调至管理部后勤组任组长，被告未至管理部后勤组报到，仍留在PVC ...