被上诉人退还档案依法有据，原审未支持有悖于法理。被上诉人虽然可以不将上诉人的人事档案移交失业保险部门，但应退还给上诉人自行处理。请求发回重审或依法改判。 ；任某甲依据于2009年8月在拓新公司上班，不存在失业问题。 本院查明的事实与原审查明的事实相同。 本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第某十八 ...

了本案，现已审理终结。 本院认为，可诉的行政行为是行政机关行使的对外部产生法律效果引发的行政纠纷，人事档案管理是内部的行政管理行为，根据《中华人民共和国行政诉讼法 诉讼的条件，其理由欠妥，但驳回原告吕某某的起诉正确。依照《最高人民法院关于执行若干问题的解释》第四十四条第一款第（一）项、《中华人民共和国 ...

养老保险待遇的行政职权。 三、被告对原告退休时缴费年限认定事实清楚。经审核原告档案及其缴纳养老保险费记载，原告参保情况如下：刘X行，男，X年X月X日出生 父母回乡劳动期间不符合计算连续工龄条件。从资源县某民政府《关于刘映羲同志的问题复查决定》（资政发[1983]第X号）获悉，原告在1955年随父刘映羲 ...

14）关于产量的特别通报；以证明蒙牛公司对流一公司的实际控制情况，包括日常人事管某、财务政策安排、工资审批、奖惩制度等； 8、（1）人员增补申请单;（2）任免书 单（孙玉斌）；（4）业务便签（关于衡阳流一乳业发展有限公司开产前问题整改的通知）。以证明：一、因流一公司未及时交品牌使用费，蒙牛公司通过行政 ...

驳回康某甲的起诉，由其自行缴纳各项社会保险。 本院认为:1997年3月，康某甲与建设局解除劳动合同，当年双方因经济补偿金、奖金、人事档案等问题发生争议 : 一、撤销阿勒泰市人民法院(2002)阿民初字第X号民事判决； 二、驳回康某甲的诉讼请求。 一、二审案件诉讼费350元，由上诉人康某甲负担。 本判决 ...

应支付被告遗属生活补助金。 原审法院认为：关于郎明山是否被原告除名的问题，辉县市劳动争议仲裁委员会对郎明山的遗属补助进行了仲裁，该仲裁表明具有劳动争议处理的职能部门 根本没有耿意臣此人，人事科也没有出具过这样的证词给宋某乙。并且，厂里移交的职工花名册X没有为郎明山办理停薪留职的记载，档案中也无记载为其 ...

2005年2月2日沈阳新华印刷厂向马某某送达了终止劳动合同的通知书，因解除劳动合同经济补偿金等待遇问题，马某某与沈阳新华印刷厂产生分歧。马某某于2005年 月单位给马某某送达终止劳动合同通知书是为了办理人事档案的移转工作，终止的是1997年12月30日到期的劳动合同。从1997年12月30日到2005 ...

2005年2月2日沈阳新华印刷厂向马某某送达了终止劳动合同的通知书，因解除劳动合同经济补偿金等待遇问题，马某某与沈阳新华印刷厂产生分歧。马某某于2005年 月单位给马某某送达终止劳动合同通知书是为了办理人事档案的移转工作，终止的是1997年12月30日到期的劳动合同。从1997年12月30日到2005 ...

唐某某的具体身份情况与唐某某在美的公司登记的人事档案内容相符，故对唐某某的意见不予采纳。邓某某提出的误工费、营养费过高，应参照交通事故损害赔偿的 不予采纳。 上诉人邓某某与被上诉人唐某某就纸皮放置问题产生矛盾后，均未采取克制、忍让的态度，通过适当的途径妥善解决纠纷，而是诉诸武力、互相推打，最终造成上诉 ...

其档案现在××局，是因为1997年水利站收回时，××镇政府要求将辞退人员的档案带回，以便以后刘××查询档案时有地方可以找到，就由××局暂时保管了。对证据3，因没有 补缴养老、医疗、失业保险等项内容，亦属人事争议案件处理的范畴，应一并处理。 关于安排工作岗位的问题。《劳动法》第三条中规定:“劳动者有平等 ...