给其取得相关利益造成了可预见损失，同时也带来了精神压力，被告应承担丢失原告人事档案的民事责任，赔偿原告损失。但根据本案的实际情况，原告要求被告赔偿x元数额较高，应酌情赔偿x元为宜。关于被告辩称该案已超过诉讼时效问题。因原告于2007年元月份上被告处转其档案时才发现档案丢失， ...

给其取得相关利益造成了可预见损失，同时也带来了精神压力，被告应承担丢失原告人事档案的民事责任，赔偿原告损失。但根据本案的实际情况，原告要求被告赔偿x元数额较高，应酌情赔偿x元为宜。关于被告辩称该案已超过诉讼时效问题。因原告于2007年元月份上被告处转其档案时才发现档案丢失， ...

下属天门市岳口小学人民教师，天门市教育局对其人事档案的管理行为属于天门市教育局内部管理行为，行政机关对内部工作人员的管理行为不是行政机关对行政管理相对人作出 程序合法，应予维持。据此，依照最高人民法院《关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》第四十四条第一款第（一）项、《中华人民共和国行政 ...

集团有限公司破产清算组答辩称：原审判决认定事实清楚，程序合法，请求驳回郑元明的再审申请。 复查过程中，再审申请人郑元明向本院提交了中共华南师范大学委员会华 年10月。 针对郑元明反映的原始档案丢失问题，株洲市档案局曾于2004年3月26日答复：“查阅了您的人事档案，档案内的自传、入党志愿书、入伍登记表 ...

也经当地公安机关确认的人某档案的记载。3、《中华人某共和国居民身份证法》、《关于某理干部退（离）休等手续时认定出生日期问题的通知》、《企业 国际航空公司未向一审法院提交证据。 通过查阅一审卷宗材料及本院开庭审理，各方当事人某交的证据已经一审法院开庭质证，本院经审查认为，市人某资源保障局向一审法院提交的 ...

，应当通过其他途径寻求救济。对于付某所称公司涉嫌侵占国家利益，以及其人事档案的问题，亦应当通过其他途径解决。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第五十 系公司职工。2005年12月20日，公司以付某旷工为由解除了与其签订的劳动合同。经北京市大兴区劳动争议仲裁委员会仲裁、北京市大兴区人民法院和北京市第一中级 ...

于2009年7月17向本院提起诉讼。被告2009年11月12日提交了原告的人事档案材料。原告夏某某于2009年11月27日变更诉讼请求为，要求被告补发 百零八条(四)项、第一百四十条一款(三)项、最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法若干问题的意见》第139条规定，裁定如下： 驳回原告夏某某的 ...

广西人力资源和社会保障行政主管部门，在其管辖范围内具有审核批准职工办理退休的主体资格和法定职权。 桂办发[1998]X号《自治区X区人民政府办公厅关于印发〈国有 ：“公司所属各单位：……一、关于管理、非管理人员的划分问题……（一）……3、班组及以下人员除本人人事档案为干部身份者外，其余列为非管理人员。 ...

一次性赔偿，现刘某某要求香山饭店按月赔偿其退休工资损失1200元并报销医疗费用的诉讼请求，没有事实依据，同时也没有法律依据，对其上述要求法院不予支持。 所以，香山饭店提出刘某某事过境迁才提出档案问题，对档案丢失的后果应承担责任的主张，理由不充分。香山饭店作为刘某某人事档案的保管单位，未尽到妥善保管刘 ...

仲裁申请，请求裁决张某支付培养补偿费５４２５０００元和违约金１２０４６５元并收回张某的飞行执照、空勤登记证、体检合格证。海南省劳动争议仲裁委员会于２００６年９月４ 违约责任及相关费用的承担和赔偿问题。双方劳动合同解除以后相关档案的移交和保管问题，应依国家民航总局的相关规定及人事档案的相关规定办理，依法 ...