。住所地：荥阳市X路X号。 法定代表人黄某某，经理。 委托代理人康某某，该公司职工。 委托代理人禹群超，河南龙图律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）荥阳市人事劳动和社会保障局。住所地：荥阳市X路X路交叉口。 法定代表人许某某，局长。 委托代理人申鹏飞，该局工作 ...

。 原告蔡某诉称：原告于2008年10月27日进入被告公司工作，担任人力资源部经理职务，双方约定工资标准为每月人民币3,800元，公司提供免费工作餐和住宿。原告入职 的劳动合同，仅仅是谈了应聘的意向。当天下午领导招聘了另一位更适合担任人事经理的人员，并与原告沟通过竞聘培训专员的岗位，但原告不同意，认为 ...

全球采购经理工作的决定》通知中签名的“艾东”虽然是原告公司人事经理，但“艾东”发此通知是受母公司委托，并不代表原告公司，故本院对此证据的真实性予以确认，原告对 元，被告过高的诉请本院不予支持。原告对2008年8月15日由原告公司人事总监艾东签名的解除的通知代表海外母公司所发，并不代表原告公司，但原告未 ...

。被告打电话请假之后专门抱着小孩到公司去找过人事部门，当时与原告方的人事经理发生了一点争执，人事经理说让被告回家等电话通知，但是后来也没有打电话就解除了劳动关系。 》：“你于2010年3月1日起至今已连续旷工达三天以上，根据公司《公司人事聘用管理规定》第十条第三款的规定，现公司对你作除名处理，并解除与 ...

29日不存在无故不请假的行为，当日被告因孕期不适需请假，早上7点左右致电人事经理张某，但张没有接电话，7：39被告以短信告知，9：52张 警告之罚款为由扣除后者工资150元。 原告于2010年4月16日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求与被告恢复劳动关系，被告支付2010年3月30日起 ...

在试用期不符合录用条件。对于不符合录用条件的具体方面，公司认为是在相关的人事规章制度上有所体现，作为用人单位，有权利判断员工是否有资格帮忙公司打工，现公司 的甲方代表)的签名。因张某某离开时间是12月14日，而杜某某担任上海分公司人事经理，杜某某是在2009年3月被开除，这份协议是2008年12月形成 ...

原告在试用期不符合录用条件。对于不符合录用条件的具体方面，被告认为是在相关的人事规章制度上有所体现，作为用人单位，有权利判断员工是否有资格帮忙公司打工，现被告 的甲方代表)的签名。因原告离开时间是12月14日，而杜金芝担任上海分公司人事经理，杜金芝是在2009年3月被开除，这份协议是2008年12月 ...

，任总经理。 委托代理人韩某，任郏县物阳焦化厂经理。 委托代理人徐会展，河南鼎荣律师事务所律师。 原审被告郏县人事劳动和社会保障局。 法定代表人朱某某，任 。 委托代理人李某乐，河南闫安乐律师事务所律师。 原审原告郏县物阳焦化厂不服郏县人事劳动和社会保障局（以下简称郏县社保局）作出郏（劳社）工伤认（ ...

须知》内容；被告处的一份《新进员工面试登记表》是在被告的要求下，公司人事经理复印的；登记的xx公司已搬迁到泰日去，但有公司的名片；应聘的虽 月4日，刘仁学作为申请人，就其与万国公司之间劳动争议，向上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁（以下简称“仲裁委”），同年8月18日，被申请人万国公司向仲裁委 ...

原告登电集团新玉煤矿。 法定代表人王某甲，男，该矿经理。 委托代理人贾某某，男，汉族，X年X月X日出生，住（略）。 被告登封市人事劳动和社会保障局。 法定代表人冯某某，男，该局局长。 委托代理人何耀明，该局法律顾问。 第三人王某乙（系死亡职工 ...