原告未上班期间按年休假予以考勤并计发工资。同年12月3日，原告年休假已满但仍拒绝回单位工作，此行为属旷工。后其按公司制度于12月9日解除与 在西安，实行年薪制，每月基本工资为x元。2009年10月31日，控股公司发布《人事令》，将原告调入饮品事业群财会本部核查组任处长职务，工作地点在天津。2009年 ...

国家及地方政府规定的各类津贴。被告2008年版《员工手册》第五部分“加班制度”章节“加班报酬”a)项规定：根据相关法规的规定，公司实行的“加班基本工资基数”按 月1日两天凌晨期间的工作另行补偿原告609.66元。 原告对被告提供的考勤记录无异议，对工资清单真实性不予认可。 本院认为：（1）根据《上海市 ...

某某按照所负责任的大小进行奖惩，占奖惩总额70%。” 关于原告是否违反公司请销假制度，双方主张相反，但均未举证。 对于争议的第二个焦点问题，原告主张：原告 质量管理办法》和《人事管理办法》属于用人单位的劳动规章制度，经审查，没有发现程序、内容有违法现象，劳动者均应受此约束；原告提供的考勤表中，原告工作 ...

关系，但陈某至1998年12月才知道农协会与其解除劳动关系，且有考勤记录，追讨债款等证据证实陈某1998年12月底仍在农协会工作，故陈 支持。 (4)报销医疗费1935元、补发1998年生活费2400元问题。 根据农协会财务管理制度第四条“员工工作一年以上者，医疗费报销100％……，每月实报金额不超过 ...

24日到公司人力资源部办理相关手续。2010年4月28日原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告：1、支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金x ，被告提出因原告2009年11月缺勤，故无法向本院提交2009年11月的考勤记录。 再查明，原告曾因要求与被告签订无固定期限劳动合同之争议于 ...

职责；2、接受学校领导与管理教育，参加学校各项活动，按学校职工的要求接受考勤考核……四、受聘者待遇：1、月薪300元（含国家规定的误餐费）。2、 人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条、第三条、《社会保险费征缴暂行条例》第二条第一款、国务院“关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定 ...

2、《收条》、《北海华劲糖业有限公司移交广西华劲集团某份有限公司离职人员人事档案清单》，证实北海华劲糖业有限公司向原告广西华劲集团某份有限公司移交原 奖金为5万元。 11、工作牌，证明被告在原告公司的工作职务。 12、考勤记录，证明被告2008/2009年榨季加班的事实。 13、农业银行工资卡（卡号 ...

，甲方有权根据生产经营需要或生产经营特点，经劳动行政部门批准后，实行其他工时制度；在试用期后，乙方每月的工资总额为（税前）2020元；甲方实行以岗定 元/月领取无异议，对该证据本院予以确认。被上诉人旺和公司在一审所提交的考勤表复印件未经法庭质证，在二审中，上诉人要求被上诉人提供原件进行质证，但被上诉人 ...

。 2、通告。证明原告在公司召开的重要会议时，未能准时到达，违反与会要求及考勤纪律，公司给予口头警告。 3、情况说明、证人姜某某的证言。证明原告在招聘 和行政的政策、流程及与之相关事宜；根据集团的要求建立酒店管理事业部的人事和行政体系及制度流程；为集团和下属酒店建立沟通渠道等。 2008年9月24日， ...

报酬为计时工资，试用期满根据被告岗位定为不低于最低工资标准，以后按企业工资制度调整工资；原告因生产经营情况变化，调整生产任务，或者被告因个人原因要求变更 证据清单，本院不予采纳。 5、佛山康宝顺药业有限公司2002年1-12月员工考勤统计表一份，以证明被上诉人的管理工作在5月底已移交，并证明上诉人存在 ...