被告未与原告续订劳动合同。2009年10月19日，被告口头通知原告由人事岗位调动至生产岗位，原告无法接受，于同年11月15日通知被告解除劳动合同。 被告就此多次诬陷原告，并拒绝签订无固定期限劳动合同； 6、主题为“加班问题”、“保险”、“HR人才测评基数以及灵活用工培训”等的邮件往来，证明原告只是普通 ...

年6月22日发出通知，内容如下：关于蔡某乙岗位变动一事，由于程序问题，人事变迁令无效。当日，内野公司书面告知工会要求工会于2009年6月25日前召开 并非对被上诉人的处分，而是由于被上诉人的品行不能胜任领导岗位，上诉人做出的正常工作调动；上诉人没有收到工会发出的联络书，原审采信这份联络书和工会副主席吉 ...

对被上诉人具有约束力；三、原判适用最高某民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》不当。请求二审依法改判。 高某某答辩称：被上诉人在上诉人单位工作期间 关系，对此上诉人亦予认可。至于高某某的调动手续未能完备，即上诉人主张的尚不构成“编制内人事关系”的问题，既非高某某个人原因，也非政策原因， ...

义务而形成的劳动关系。即使上诉人依当时工人人事管理政策，按照当时工人商调正常程序，办理完毕所有工人调动手续，但是，在实业公司没有安排上诉人实际工作 劳动争议仲裁委员会提出书面申请”及原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第八十五条“劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其 ...

义务而形成的劳动关系。即使上诉人依当时工人人事管理政策，按照当时工人商调正常程序，办理完毕所有工人调动手续，但是，在实业公司没有安排上诉人实际工作 劳动争议仲裁委员会提出书面申请”及原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第八十五条“劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其 ...

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义务而形成的劳动关系。即使上诉人依当时工人人事管理政策，按照当时工人商调正常程序，办理完毕所有工人调动手续，但是，在实业公司没有安排上诉人实际工作 劳动争议仲裁委员会提出书面申请”及原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第八十五条“劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其 ...