暂行管理办法》、《广东省机关、事业单位工资基金管理细则》的规定，发放工资合法性判断的权威部门是人事部门，统计局仅是进行监督，故《关于工资总额组成的规定 依法应予维持。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第某十一条第(一)项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审诉讼费1157.74元，由上诉人佛山市 ...

制定的《实施办法》中计算经济补偿金的月平均工资标准违反法律法规和三水区有关规定，遂提起诉讼。 原审法院认为，按照国务院1985年9月24日发布的《工资 暂行管理办法》、《广东省机关、事业单位工资基金管理细则》的规定，发放工资合法性判断的权威部门是人事部门，统计局仅是进行监督，故《关于工资总额组成的规定 ...

制定的《实施办法》中计算经济补偿金的月平均工资标准违反法律法规和三水区有关规定，遂提起诉讼。 原审法院认为，按照国务院1985年9月24日发布的《工资 暂行管理办法》、《广东省机关、事业单位工资基金管理细则》的规定，发放工资合法性判断的权威部门是人事部门，统计局仅是进行监督，故《关于工资总额组成的规定 ...

制定的《实施办法》中计算经济补偿金的月平均工资标准违反法律法规和三水区有关规定，遂提起诉讼。 原审法院认为，按照国务院1985年9月24日发布的《工资 暂行管理办法》、《广东省机关、事业单位工资基金管理细则》的规定，发放工资合法性判断的权威部门是人事部门，统计局仅是进行监督，故《关于工资总额组成的规定 ...

辽宁省教育厅下发信访事项复查意见书，主要载明：原告做临时工不是学校人事部门计划内招的临时工，不经人事部门发工资，也未签订劳动合同，因此，学校不存在为其 委员会以原告的仲裁请求超过仲裁申请时效为由，不予受理。 原审法院认为，依据法律规定，劳动合同关系当事人发生争议，提出要求的一方应当自劳动争议发生之日起 ...

为原告补发1999年11月至理顺工作关系时的工资，发放标准为由执行时新乡市人事部门确定；3、由被告承担诉讼费用。 被告高管处未向本院提交书面答辩状 人资格。 本院认为，根据《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》，人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职，辞退及履行聘用合同 ...

韩某某，由其将档案取走。但未交于中国人寿保险股份有限公司周某分公司人事部门，档案未在中国人寿保险股份有限公司周某分公司单位保存。王某某事实上未在中国人寿保险 履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 二审案件受理费10元，由王某某负担 ...

管理等工作。自1999年4月到工资套改前，原告常某某的工资没有经人事部门工资科核批，被告一直参照专业技术中级职称工资标准发放。2006年原告的工资 自动化工程师中级专业技术职务核发工资及退休金的请求没有事实根据，也不符合有关政策规定，故原告的诉讼请求本院不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十 ...

了退休。本人于2009年4月20日才知道被告弄虚作假，单方伪造虚假合同，欺骗人事部门，单方终止、解除合同，不告知原告，将原告由干部变为工人身份并办理退休， 批准，聘用期间的待遇：享受同等干部待遇。是双方当事人的真实意思表示，符合法律规定，原、被告双方均应遵照执行。被告对原告办理的解聘手续，没有告知原告 ...

王某“限你在收到通知之日起3日内到纸业分公司劳动人事部门报到，如逾期不报到的，公司按有关规定解除你与企业的劳动关系。”上诉人王某在该通知书上 华实业股份有限公司解除劳动关系是知道的，并且在通知书签字以后仍长期未到公司劳动人事部门报到联系，自愿解除与河南丰华实业股份有限公司的劳动关系。王某承认签字但否认 ...