被告中央储备粮漯河直属库在1994年上划为国有垂直管理单位，员工工资由地方人事部门审批，单位无权更改。2005年8月，被告中央储备粮漯河直属库针对奉某某反映 仲裁时效，本院不予支持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 驳回原告的诉讼请求。 本案受理费10元，由原告奉某某承担。 ...

事实均无异议，本院予以确认。二审庭审中，刘某某陈述2009年8月，威孚集团人事部门的有关人员两次与其打电话商谈关于扣款和领款的事宜，其与同年9月2日 不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判决。 二审案件受理费10元，由上诉人刘某某负担 ...

，我曾多次到医院的人事部门奔波，希望安排工作，因此，我听从安排在家中等待，并没有发生争议。根据劳动争议调解仲裁法第27条规定，劳动争议申请仲裁的实效 ，这些证据材料已经开庭质证及本院审查，可以采信。 本院认为，被告是经劳动人事部门及原告主管部门市卫生局同意，被招收的劳动合同制工人，因当时无岗位，被告在 ...

单位的证明，如被告单位的证明，落款是被告单位，但所盖章是被告单位的人事部门，被告本人是人事部门的领导，说明有利害关系，而且效力不能确定。4、关于有关孩子的 不足，本院不予支持。《中华人民共和国民事诉某法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 驳回原告李某的诉某请求。 案件受理费减半收取后为100元，由 ...

毕业分配我院工作，2003年11月，原告提出辞去原岗位工作，到劳务市场待岗，后我院人事部门多次通知原告回院找岗位、订立劳动合同，但原告一直不予理睬，拒绝回我院 十七条、第八十二条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 驳回原告王xx的诉讼请求。 本案受理费10元，由原告王xx承担。 ...

毕业分配我院工作，2003年11月，原告提出辞去原岗位工作，到劳务市场待岗，后我院人事部门多次通知原告回院找岗位、订立劳动合同，但原告一直不予理睬，拒绝回我院 十七条、第八十二条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 驳回原告王某某的诉讼请求。 本案受理费10元，由原告王某某承担。 ...

而下岗。但该文件在作出前未经职工代表大会或职工大会讨论、未向企业所在地的劳动人事部门备案、也未将该文件送达原告本人，在程序上违反《企业职工奖惩条例》， 。 依照《中华人民共和公民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 本判决为终审判决。 审判长傅翔 审判员李伟 ...

下岗。但该文件在作出前未经职工代表大会或职工大会讨论、未向企业所在地的劳动或者人事部门备案、也未将该文件送达原告本人，在程序上违反《企业职工奖惩条例》， 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条、第一款、第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 本判决为终审判决。 审判长傅翔 审判员李伟 ...

办理续签协议，被告以单位改制为由，拒绝签订。2007年，原告到被告人事部门补交停薪留职的有关费用，人事部门却说原告已经被解除劳动合同，其原因是1999年12月郑州市煤气 解释》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下： 驳回原告王某甲的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告王 ...

的劳动合同样本后请假，2月底回公司上班后，车间负责人再三口头通知被告到公司人事部门签订新的劳动合同，然而被告一直未签订。为此，原告不服上海市松江区劳动争议 予以支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，判决如下： 原告上海某轻合金制品有限公司要求不支付被告费某2008年4月 ...