年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位安排劳动者年休假天数少于应休年 不享有年底双薪，而本案中被告系因原告存在严重过错而于10月31日与原告解除劳动合同，故原告主张年底双薪，缺乏依据，本院不予支持。 原告要求被告支付竞业 ...

事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 1、劳动合同解除事宜。原告主张被告存在与原告解除劳动合同的事实，被告对此予以否认。因原告未能就其所 职工请婚丧假和路程假问题的规定》中有关国有企业职工的直系亲属死亡时,企业应该根据具体情况,酌情给予职工13天的丧假的规定，且被告确认原告2009年1月 ...

监督管理委员会信访称，被告自2003年11月不再为其缴纳社会保险，该委员会作出关于解除劳动合同应进行劳动仲裁的意见。2008年8月，原告向郑州市管城回族区劳动 请求。 原审法院认为：被告于2003年5月26日作出的《关于公司与再就业中心职工解除劳动关系及经济补偿办法的通知》（豫一轻供字（2003）X号 ...

英语的。3、原审法院判决缪某对没有及时转走个人档案负部分责任错误。开具解除劳动合同证明书与劳动合同有关，与个人档案完全无关。根据劳部发[1996]X号文《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十五条和[1996]X号文《关于企业职工流动若干问题的通知》第四条，德胜电厂应对此负 ...

。上诉人提出如下理由：一、上诉人与被上诉人之间存在劳动合同纠纷。上诉人所在的广饶支行违反上级文件的规定，人为地把职工划分等级。行长、科长、所长与普通 不属于人员超标，不符合《中华人民共和国劳动法》关于解除劳动合同的实体规定，及法定的单方解除劳动合同应当履行的程序。四、上诉人是少数民族、广饶县第六届政协 ...

经济补偿金发放表，意在证明原该厂有关人员已领取了职工终止、解除劳动合同经济补偿金； 7、原屏南县酒曲厂职工一次性安置特殊对象补助费发放表，意在证明原该厂有关 费用的事实。上诉人所举证据15、16、17与被上诉人所举证据11对有关人员的补贴规定与企业改制后企业职工的安置无关联性，本院不予采纳；证据3、5 ...

应向劳动者支付一次性经济补偿金。为此被告依法应向原告支付一次性经济补偿金。被告与原告解除劳动合同后，虽向原告支付了生活补助费450元，但该生活补助费不能视为经济 办法》第二条、第五条、第十条，劳动部办公厅《关于解除劳动合同经济补偿金问题的复函》、《国务院关于职工工作时间的规定》第七条、第九条，劳动部《 ...

XXXX厂某。 委托代理人XX，重庆泰源律师事务所律师。 委托代理人XX，男，XXXX职工，住重庆市X镇。 被告XXXX，女，XX年XX月XX日出生，汉族， 原告未向法庭提交相关证据，本院认可被告方所主张的工资情况。即被告与原告解除劳动合同前十二个月的平均工资认定为每月1447元，原告应当支付被告未 ...

公司）与被告肖X劳动合同纠纷一案，原、被告均不服上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会的裁决，先后向本院提起诉讼。本院受理后，依法适用简易程序，由代理审判员韩伶 日期间的劳动报酬（应为x元，实发x.69元）为由，提出与原告解除劳动合同。2009年7月6日，原告通过银行转账形式支付被告x.97元，其中包括原告 ...

责任。根据《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》（劳部发[1996]X号）第三款规定：用人单位与职工可以在劳动合同中约定违约金。解除劳动合同，应当按照《 的工资收入和折抵发展基金4000元为违约金数额。因上诉人李某解除劳动合同不符合法律规定程序，其上诉请求的经济补偿不能得到支持。诉讼中，南阳和平医院 ...