》规定“脱产支局长可按个人工作较长的邮与电岗位确定归属”。由于原企业分离时，任某某已被解除劳动合同，对承受劳动权利义务的单位没有明确。 该判决认为，原 办法》和《宽甸满族自治县解除违纪职工劳动合同暂行办法》第二章第五条（二款）连续旷工15天或年内累计旷工30天的解除劳动合同规定，经宽甸邮电局1997年 ...
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报销了此次培训的交通费、住某、培训费等费用。 2009年12月2日，陈某与某某建筑公司签订了《关于企业与职工解除劳动合同的协议》(以下简称《解除劳动 就业，某某建筑公司不应发给生活费。 综上所述，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，应予维持。上诉人陈某的上诉理由不能成立，其上诉请求不予支持。 ...
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，有部分原告继续在该公某上班。到目前为止，被告也没有与未上班的部分原告解除劳动合同。被告企业改制时，因部分原告的养老保险金和经济补偿金没有进行落实， ……并续缴职工养老金等“四金”。……13、重组改制时（以本方案批复之日为截止日期）仍然在本企业工作的农民合同工，按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿 ...
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（2006）第X号仲裁裁决书。裁决结果为：1、被申请人南乐农行与申请人王某某解除劳动合同符合法定程序，故对申请人的各项请求不予支持。2、仲裁受理费20元、 ，依照《国有企业富余职工安置规定》第十二条的规定，我行在深化内部用工制度改革、机构调整的情况下，可以对因此产生的富余人员采取解除劳动合同的方式进行 ...
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员工。 原告张XX为与被告上海XX有限公司劳动合同纠纷一案，于2009年11月9日向本院提起了诉讼，本院依法受理，并决定适用简易程序、由审判员史清 成立，相反原告提供的证据却足以证明被告因企业工作安排的原因辞退了原告，因此被告的行为构成了单方无正当理由提前与原告解除劳动合同。根据双方签订的“劳务合同” ...
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《劳动法》第三十一条的规定，办理解除劳动合同手续；凡申请自愿与公司解除劳动关系自谋职业的职工，公司按照基本企业工龄每满一年3000元的标准，发放 规定，违反国家法律，制造伪证欺骗政府，坑害职工。在本案中上诉人解除被上诉人的劳动合同程序违法、文件违法、解除被上诉人劳动合同行为违法。第一、上诉人举证的全部 ...
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安置等问题的请示＂，同年８月１５日县政府常务会议研究，并同意对腰果场现有的１４７名职工解除劳动合同（不含万钟公司聘用的１１人）后，给予职工一次性 ，事实基本清楚，权利义务关系比较明确，适用简易程序并无不当。本案是上诉人黄某某与被上诉人乐东县腰果场解除劳动合同后因经济补偿金的计付标准发生争议引发的纠纷。 ...
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《劳动法》第三十一条的规定，办理解除劳动合同手续；凡申请自愿与公司解除劳动关系自谋职业的职工，公司按照基本企业工龄每满一年3000元的标准，发放 规定，违反国家法律，制造伪证欺骗政府，坑害职工。在本案中上诉人解除被上诉人的劳动合同程序违法、文件违法、解除被上诉人劳动合同行为违法。第一、上诉人举证的全部 ...
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，公司批准后，按照《劳动法》第三十一条的规定，办理解除劳动合同手续；公司按照基本企业工龄每满一年3000元的标准，发放自谋职业扶持金，最高3万元 2000）第X号文件“关于办理职工内部退养和自谋职业文件”程序违法对答辩人无效。六、用人单位与劳动者解除劳动合同，实属劳动争议案件，劳动仲裁依法作出了裁决， ...
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并没有提出此请求，而在诉讼程序中直接提出，系程序违法。3、我公司认为，独生子女生活补助费不属于劳动争议的范围，双方在签订劳动合同时并未约定，法院对上诉 》的实施办法规定，企业改制重组与职工解除劳动关系的，应按规定给予职工经济补偿金、生活补助费……继续留用的，应与其依法变更或重新订立劳动合同，对已领取了 ...
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