本案现已审理终结。 原审法院审理认为，本案属于国有企业因政策性调整而引起的企业职工下岗的补偿纠纷，是国有企业劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不属于 四人上诉称，湖北清江卷烟厂张某用权代法，私下撕毁“征地带人计划内用工合同”，要求二审法院依法判令清江卷烟厂赔偿一切违约损失。 被上诉人湖北清江卷烟厂答辩 ...

劳动争议仲裁委员会不予受理案件通知1份（不予受理的理由为四原告未能提供书面劳动用工合同）、1998年9月20日原告韩某某、马某某与被告签订的土地承包 20、30年，依据《关于机关事业单位使用临时工参加企业职工基本养老保险处理问题》及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第四条及其它 ...

和失业保险。原、被告双方于2008年1月31日签订了一份《劳动用工合同》，合同约定：本合同自2008年1月29日至2009年1月28日止；被告在原告 月28日，原告向被告发出通知，通知内容为：因企业严重亏损，无力维持经营，经企业研究决定，与员工黄某林解除劳动合同关系。在没有提前通知被告的情况下解除了与 ...

和失业保险。原、被告双方于2008年1月31日签订了一份《劳动用工合同》，合同约定：本合同自2008年1月29日至2009年1月28日止；被告在原告 4日，原告向被告发出通知，通知内容为：因企业严重亏损，无力维持经营，经企业研究决定，与员工黄某丁解除劳动合同关系。在没有提前通知被告的情况下解除了与被告 ...

和失业保险。原、被告双方于2008年1月31日签订了一份《劳动用工合同》，合同约定：本合同自2008年1月29日至2009年1月28日止；被告在原告 9月4日，原告向被告发出通知，通知内容为：因企业严重亏损，无力维持经营，经企业研究决定，与员工彭某某解除劳动合同关系。在没有提前通知被告的情况下解除了与 ...

录用员工的人数，优先在原企业录用。确定进入合资公司的员工将通过公开竞争上岗，择优录用后与合资公司依法签订劳动用工合同。”该合同第11.1.3条把原 应认定原告申请仲裁的时效处于中断状态，王ｘｘ2006年9月29日向洛阳市劳动仲裁委员会申请仲裁，应认定不超过仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动法》和劳动部 ...

而劳动行政部门在工伤认定程序中，具有认定受到伤害的职工与企业是否存在劳动关系的职权，故本案仲裁时效于2010年11月25日中断，从中断时起，仲裁时效期间 。 本院经审理查明的事实与原审判决认定的事实一致。 上述事实，有营业执照、劳动用工合同、参某、岗前体检、承诺书、考勤记录、蔡桥乡人民政府的证某、工伤 ...

事实劳动关系。2007年被告与原告签订为期一年的《劳动用工合同》。原告在2007年的基本工资为580元、2008年基本工资为680元、月工资总额为800元。2008年 》第六条规定，应由康达公司承担考勤的举证责任。2、企业实行不定时工作制应报劳动行政部门批准，康达公司未经批准，而一审判决认定刘某实行的 ...

事实劳动关系。2007年被告与原告签订为期一年的《劳动用工合同》。原告在2007年的基本工资为580元、2008年基本工资为680元、月工资总额为800元。2008年 》第六条规定，应由康达公司承担考勤的举证责任。2、企业实行不定时工作制应报劳动行政部门批准，康达公司未经批准，而一审判决认定李某实行的 ...