20日，被告汤某租赁经某秀峰山庄期间，按照合同约定应向原告缴纳租赁费733348元，抵减被告汤某缴纳的租金5万元、减免租金5万元（一个半月租金）和原告在此 的补偿，原审减除房某的改、扩费用15万元是错误的；被上诉人路桥公某与汤某提前解除合同后，上诉人与被上诉人之间形成了新的企业租赁经某关系，上诉人虽然 ...

质证）： 1、邵阳市劳务派遣公司派遣员工2007年3月至2011年3月的工资表（绥宁县电信公司工作点）。 2、邵阳市劳务派遣公司的企业注册登记资料、企业法人 至1995年9月30日止各种经济补偿金（含甲方应为乙方缴纳但未缴纳的各种社会保险以及其它应补偿的全部费用）共计人民币：/元（大写：/）。并按国家 ...

因此继续正常营业，嘉柏公司接管期间代为支付了杨某乙经营期间发生的费用，主要为员工工资、供货商货款。 （七）2010年3月20日，嘉柏公司向 。案件受理费16,950元，诉讼保全费5000元，合计21,950元，由珠海市嘉柏企业管理有限公司负担13,950元，杨某乙负担8000元。 上诉人杨某乙不服一审 ...

2010年1月1日，同时公司拒绝为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险等；根据劳动合同法规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者 、3、4，被告不持异议，本院予以采信；对证据5，被告认为企业性质应以工商登记资料为准，本院认为，被告异议理由成立，对证明中关于独立法人的 ...

元，而是计件工资，工资表体现原告每月所领款项中含单位应给职工缴纳的养老保险金240元，原告的实际工作时间，表明原告没有加班事实。 6、2008年1月 只体现原告工作期间仅2010年5月份领取的费用最高为881元，原告主张每月固定工资881元的事实不成立。被告对原告所在的二造纸车间是采取计件工资制，原告 ...

责任完全在于被告。为此，原告提供中通恒基集团员工离职申请表一份，证明原告在公司所属的部门为综合部，岗位为人事主管。经质证，被告对该证据真实性没有异议 ，其他都已足额发放。 6、关于被告是否应当赔偿原告应缴纳的社会保险费的问题 原告认为，被告未给原告缴纳社会保险费是事实，按照法律、法规等规定，被告应予以 ...

证明被告于2009年3月26日、27日为XX公司在重庆进行了培训； 9、2009年6月至12月请款申请单及电子缴纳凭证，证明原告从张X辞职至今每月支付 被告签订《保密和不竞争协议》，其中第3.1.2条约定,“员工承诺及保证，在企业工作期间及离开企业后的二年内，将不会直接或间接地以负责人、所有者、代理人 ...

大酒店招工、调入人员等员工均应与原单位解除劳动关系；五、关于养老保险费、失业保险费的缴纳，职工本人在宋河大酒店工作时间内，单位或政府应为其缴纳 大酒店，乙方许某某，郑州宋河大酒店筹建于1988年，系周口市人民政府驻郑州办事处的下属企业，1995年因消防问题宣布停业，职工停职待岗，未予安置。根据《中华 ...

费用属实。从合同理解看，中原公司是无偿使用临时道路和场地，对清理道路和场地的费用未作明确约定，中原公司是受益人，根据诚实信用、等价有偿原则，该x元 而不能为中原公司代缴企业所得税。中原公司可自行申报缴纳企业所得税。中原公司此点上诉理由有法律依据，本院予以采纳。通达公司关于某原公司应缴纳的所得税必须根据 ...

补偿金；原告在被告单位工作期间被告未给原告缴纳的各项社会保险，应足额为原告补交。被告无故辞退原告后未给予经济补偿，应支付给原告经济补偿金及按经济补偿金50% 某某自己购买了社会养老保险，被告华联公司在工资中给原告补足了单位应承担部分的费用。被告华联公司从2001年4月开始，每月从每个职工工资中扣除10 ...