2007年12月31日的月平均“综合总金额”待遇的60%作为补助费，不同意依法进行补偿，对原告提出保险费、公积金、补发工资等要求，也未予理睬，双方为此发生 因需停产，决定解除和原告的劳动合同。2008年元月22日，被告就解散和总待遇发放问题向全体员工发出“重要公告”，宣布公司于2008年2月1日解散， ...
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关系。”2003年9月，水运公司对企业内部无法调剂和安置的富余职工进行遣散以及解决早已离岗外出员工的遗留问题，决定解散水运公司及下属的全部职工，并向 9月水运公司对周某某进行解除劳动合同终止劳动关系，进行一次性支付解除劳动合同经济补偿。水运公司计算补偿金有误，周某某也没有与水运公司办过任何的停薪留职的 ...
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单位转帐到上诉人的银行帐户；b、现行的工资发放体系中，所有企业都是由单位员工自行提供银行帐号给用人单位，而不是上诉人所说的工资帐户存折 故该企业应当承担的工伤赔偿责任依法应由被上诉人承担。但由于被上诉人提出该两项工伤补偿请求已超过劳动仲裁时效的抗辩，本院依法对此予以审查。 一次性残疾补偿金差额。根据原 ...
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公司处实际劳动并领取劳动报酬或待岗生活补贴。2002年3月裕丰公司宣布解散，因经济补偿无法达成协议，何某某向佛山市顺德区劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁后何某某 购买员工养老保险、住院医疗保险，并执行其他有关条例”，第5项“被转让企业员工解雇自本合同签订之日起均由乙方负责”。2、裕丰公司无论在劳动仲裁还是 ...
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关系。”2003年9月，水运公司对企业内部无法调剂和安置的富余职工进行遣散以及解决早已离岗外出员工的遗留问题，决定解散水运公司及下属的全部职工，并 公司不得不对卢某某进行解除劳动合同终止劳动关系，进行一次性支付解除劳动合同经济补偿。水运公司计算补偿金有误，因为水运公司从来没有设过停薪留职的档次，卢某某 ...
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”。2003年9月，水运公司对企业内部无法调剂和安置的富余职工进行遣散以及解决早已离岗外出员工的遗留问题，决定解散水运公司及下属的全部职工，并 公司不得不对周某某进行解除劳动合同终止劳动关系，进行一次性支付解除劳动合同经济补偿。因为水运公司计算补偿金有误，水运公司从来没有设有停薪留职的档次，周某某也 ...
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劳动关系”。2003年9月，水运公司对企业内部无法调剂和安置的富余职工进行遣散以及解决早已离岗外出员工的遗留问题，决定解散水运公司及下属的全部职工，并向 水运公司对郭某甲进行解除劳动合同终止劳动关系，进行一次性支付解除劳动合同经济补偿。水运公司计算补偿金有误，郭某甲也没有与水运公司办过任何的停薪留职的 ...
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补贴，分别是每月250、185元、169元。2002年3月裕丰公司宣布解散，因经济补偿无法达成协议，蔡某某向佛山市顺德区劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁后蔡某某 购买员工养老保险、住院医疗保险，并执行其他有关条例”，第5项“被转让企业员工解雇自本合同签订之日起均由乙方负责”。2、裕丰公司无论在劳动仲裁还是 ...
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无在裕丰公司处实际劳动并领取劳动报酬。2002年3月裕丰公司宣布解散，因经济补偿无法达成协议，胡某某向佛山市顺德区劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁后胡某某 规定购买员工养老保险、住院医疗保险，并执行其他有关条例”，第5项“被转让企业员工解雇自本合同签订之日起均由乙方负责”。2、裕丰公司无论在劳动仲裁还是 ...
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某无在裕丰公司处实际劳动并领取劳动报酬。2002年3月裕丰公司宣布解散，因经济补偿无法达成协议，潘某向佛山市顺德区劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁后潘某不服 规定购买员工养老保险、住院医疗保险，并执行其他有关条例”，第5项“被转让企业员工解雇自本合同签订之日起均由乙方负责”。2、裕丰公司无论在劳动仲裁还是 ...
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