月工资表，证实原告的工资组成及金额。 3、准予企业实行其他工作时间制度决定书，劳动部门批准犬防保安等岗位实行综合工时制，证实原告也符合实行这一工时制度 月休息59天、2010年2月17天休息，其中节日加班共计15天，双休日工作共计106天，被告已支付原告夜班津贴2,104.60元，已支付原告超时及节日 ...
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月工资表，证实原告的工资组成及金额。 3、准予企业实行其他工作时间制度决定书，劳动部门批准犬防保安等岗位实行综合工时制，证实原告也符合实行这一工时制度 月休息9天及2009年6月待岗。其间，原告节日加班共计21天，双休日工作共计130天，被告支付原告夜班津贴2,203.20元，已支付原告超时及节日加班 ...
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4月工资表，证实原告的工资组成及金额。 3、准予企业实行其他工作时间制度决定书，劳动部门批准犬防保安等岗位实行综合工时制，证实原告也符合实行这一工时制度 月休息20天、2009年12月休息17天，其中节日加班共计19天，双休日工作共计155天，被告支付由被告夜班津贴2,284.80元，已支付原告超时及 ...
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年4月工资表，证实原告的工资组成及金额。 3、准予企业实行其他工作时间制度决定书，劳动部门批准犬防保安等岗位实行综合工时制，证实原告也符合实行这一工时制度。 2月、7月、8月休息21天。其间，原告节日加班共计22天，双休日工作共计100天，被告支付原告夜班津贴2,108元，已支付原告超时津贴及节日加班 ...
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4月工资表，证实原告的工资组成及金额。 3、准予企业实行其他工作时间制度决定书，劳动部门批准犬防保安等岗位实行综合工时制，证实原告也符合实行这一工时制度 并于2009年1月、2月休息59天，其中节日加班共计17天，双休日工作共计116天，被告支付原告夜班津贴2,145.40元，已支付原告超时及节日加班 ...
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不服，向本院提起上诉。 李某上诉称：一审认定李某2008年11月30日工作时间喝酒打架的事实不存在，西部物业公司用一系列假证证明李某严重违纪。李某 证明院方系由2008年11月30日晚在该院北门斜对面施工的人员告知看见有穿保安制服的人打架得知此事，院方要求物业经理说明情况并对此事作出处理；同时证明看见 ...
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公安局技防中心综合报警工程项目终止合作协议书》，载明：双方终止合作时间为2007年3月20日，保安公司一次性补偿郑州警安保全技术有限公司15万元。此后，技防中心 20日保安公司根据试用期情况决定是否留用汪某，但汪某不能按规定完成工作，自己离开保安公司的上诉理由，二上诉人在一、二审中均没有提供汪某在试用 ...
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，被告要求依法驳回原告的诉讼请求。 被告吴某辩称，其在天安汽车公司负责汽车租赁工作，在本案中的行为系职务行为，应由天安汽车公司承担相应的法律责任，故 ，要求对被告天安汽车公司提供的2010年2月6日保证金收款收据上笔迹及印章形成时间等进行鉴定，但本院告知被告天安汽车公司，因鉴定需要其应向本院提交该收据 ...
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是徐某甲发生交通事故是否属于上下班途中，上下班途中是指职工在合理时间内往返于工作单位和居住地的合理路线。通过庭审调查可以证实：1、2010年11月 之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 案件受理费50元，由上诉人南昌市保安服务总公司承担。 本判决为终审判决。 审判长张广金 审判员刘小刚 代理审判员 ...
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某丙在当值的过程中，因是否对晚归学生进行过登记的问题与市卫校的门岗值班保安发生争吵，并因此到与市X路相隔的市肿瘤医院停车场找队长要求处理，在讲述完事情 ，根据国务院《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。本案中，被上诉人陈某丙是因与 ...
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