日解除。”，与事实不符。事实是肖某自2001年5月28日向超大公司请假，假期结束后肖某未回超大公司处销假，亦一直未回超大公司上班，未为超大公司 十九条的规定，失业职工按规定办理失业登记后方可领取失业救济金，否则不享受失业保险待遇。超大公司未向肖某出具解除某动关系的证明，导致其无法办理失业登记，享受失业 ...

签订书面劳动合同；同时没有安排原告休带薪年休假，也没有支付原告未休此假期间的工资报酬。更为严重的是被告每月不按时支付原告的工资，时至2011年6 缴纳社会养老保险、医某保险给原告造成损失x.8元；被告向原告支付失业保险待遇4032元；被告向原告支付带薪年休假报酬7291.64元；被告向原告支付岗位津贴 ...

XX管理所原所有从事县城清扫保洁工某的临时工某都被安排到原告公司，工某等一切待遇都由原告负担，不再与嘉禾县XX管理所存在任何关系。原告接管被告在内的所有 标准发放包括被告在内的所有员工某某。按《中华人民共和国劳动法》规定给员工某排假期。不存在被告所说未按最低标准发放被告工某，安排被告加班不支付加班工某 ...

保障富余职工的基本生活，职工在厂内待岗和转岗培训期间的工资待遇以及停产放假期间、女职工孕期和哺乳假期（产假期间除外）的生活费，发放标准由企业自主决定，但不得 法律规定，本院亦予支持。保安公司已为闫某某办理了领取20个月的失业保险待遇，符合法律规定，故闫某某要求足额领取24个月的失业保险金的诉讼请求，于 ...

公司法、劳动法、劳动合同法、上海市企业工资支付办法等法律规定的行为，克扣工资（假期工资计算违反规定）及福利；以贵公司对本人的行为，本人可以依据劳动法、 原告主张交通津贴，但未能就被告公司确有交通津贴的规定以及原告应当享有此项待遇的事实提供确凿充分的依据，且自2000年起原告实际享受了上下班班车接送待遇 ...

，并承担相应社会保险义务，费用由用工单位承担，原告患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、上海市有关规定执行，第二被告按上海市相关规定支付原告病假工资，病假工资费用 ，劳动合同自动解除。原告收到通知后发函回复第二被告，称原告现在病假期间，病假期未到。因原告未在指定期限前至第二被告处报到，第二被告于2009年 ...

6月29日通知及发文签收记录。证明被告已安排原告13天的年休假。 7、员工假期审批表及考勤表。证明原告已休5天婚假。 8、工资结算清单和离职手续完备 本院予以确认。2008年1月至2009年7月期间，被告给予原告15天的年休假待遇不少于原告应享受的法定年休假天数。用人单位可以统筹安排职工年休假，并不以 ...

书面劳动合同，被告也没有为原告缴纳各项社会保险。被告安排原告每周六、日和法定假期间正常工作，均未依法支付加班工资，及被告没有安排原告休2008年度至2009 ； 二、被告株洲某某公司于2010年7月31日之前一次性支付原告曹某某工伤待遇、加班工资、社会保险等各项经济补偿共计x元整； 三、原告曹某某与 ...

，企业对此可以不支付生活费。鉴于1999年1月至2001年6月，原告处于生育产假期，故企业支付原告工资至2001年6月。类似原告的情况，企业可与其解约。 年1月起处于生育子女的特殊阶段，因此，被告按规定给予原告享受相关的福利待遇，即向原告支付生活费至2001年6月。嗣后，在原告特殊保护期终结时，被告视 ...

元”，加上正常的工资，已经达到“日工资300%”的法定节、假日工资标准。 养老金等社会保险待遇等事实：庭审过程中，被告牡丹大酒店称已补齐欠缴的养老金，原告无异议 ，没有完成销售月饼任务，不应扣发工资。延长工作时间，应支付工资。2、法定假期工作，应按300%工资发放。3、陪护假，单位清楚，并不是不知道。 ...